為深受愛戴的創始人或總裁尋找一個合適的接班人往往是一個企業所面臨的最為艱巨的任務;而對家族企業而言,完成這個任務將面臨更加巨大的挑戰。令人驚奇的是,小至夫妻雜貨鋪,大至統治整個世界商業版圖的跨國公司,很少有家族企業能夠成功地傳到下一代,能夠順利地將家業傳到第三代手中的家族企業就更少了。本書的作者是一位組織心理學者,他成長於一個商業世家中。他在本書中揭示了導致這種高失敗率的原因,並提出了家族企業可以成功實現代際傳承的條件。
接班計劃是家族企業永恆的使命。本書是第一本能夠為家族企業在每一個不同的發展階段所遇到的問題提供深入細致的解決方案的書。