●第1章 導論
1.1 方法論
1.2 制度背景
1.3 研究問題
1.4 研究思路與結構
1.5 本書的創新點和貢獻
上篇 理論的構建與檢驗
第2章 社會偏好:基本概念與理論淵源
2.1 信念、偏好和約束
2.2 社會偏好的理論淵源與演進
第3章 社會偏好傾向及其影響因素:一個實驗分析
3.1 中國儒家文化與社會偏好獨特性
3.2 實驗設計與過程
3.3 實驗結果與分析
3.4 進一步分析:個體特征及其所處企業產權性質的影響
3.5 穩健性檢驗:設置貨幣激勵
3.6 小結
第4章 嵌入個體社會偏好的激勵契約:一個分析框架
4.1 引言
4.2 配置模型的構建:以公平偏好為例
4.3 實證檢驗:基於問卷調查的分析
4.4 小結
第5章 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果與分析
5.5 小結
下篇 理論的運用
第6章 內部薪酬差距的公司治理效應:產權視角
6.1 引言
6.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
6.3 研究設計與結果分析
6.4 小結
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應:產權視角
7.1 引言
7.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
7.3 研究設計與結果分析
7.4 小結
第8章 股權激勵外部公平性的公司治理效應:產權視角
8.1 引言
8.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
8.3 研究設計與結果分析
8.4 小結
第9章 控制權收益外部公平性的公司治理效應:產權視角
9.1 引言
9.2 理論分析與研究假設
9.3 研究設計
9.4 實證結果及分析
9.5 結論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權集中度與盈餘管理行為
10.1 引言
10.2 理論分析與研究假設
10.3 研究設計
10.4 實證結果與分析
10.5 進一步分析:外部薪酬差距的影響
10.6 小結
第11章 “家業長青”:嵌入“業主一部屬”社會偏好的制度信任構建
11.1 引言
11.2 社會偏好與制度信任:一個理論分析
11.3 家族涉人度與國際化戰略:上市家族企業的取舍
11.4 小結
第12章 國企混合所有制、股權激勵公平性與管理防御——以融資行為為例
12.1 引言
12.2 理論分析、文獻回顧與研究假設
12.3 研究設計
12.4 實證結果與分析
12.5 進一步分析:股權分置改革效應
12.6 小結
第13章 結論與展望
13.1 研究結論與啟示
13.2 研究局限與展望
參考文獻
附錄 管理人員社會偏好甄別——實驗說明
後記