●《中國社會主義勞動關繫的經濟理論嘆識》
論重新構造中國社會主義的新的勞動關繫
“中國社會主義市場經濟體制下勞動關繫問題理論研討會”會議綜述
正確處理若干重大關繫與正確處理勞動關繫
和諧勞動關繫與和諧社會的契合
調整勞動關繫：我國經濟體制改革的主線
中國勞動關繫發展演變探析
勞動關繫發展趨勢研究
勞動關繫的支點：一種產權契約
國有企業改革應重視勞動關繫的調整和完善
勞動關繫市場化與國有企業民營發展
論勞動關繫市場化與工會作用
也談民主選擇企業經營者
東北工業機制轉換中的職工身份定位
我國勞動力市場運行中的宏觀調控
勞動力市場運行規律初探
我國勞動力市場發展緩慢原因簡析
論“勞動組合”的理論基礎
關於“下崗”的經濟學思考
以正常的心態看待“下崗”
下崗職工基本生活保障政策執行中的問題簡析
保障就業就是保障民生
“就業難”的癥結在哪兒
就業發展型經濟增長的產業支撐背景研究
中國工資宏觀調控的經濟學立論
市場經濟條件下工資的政府宏觀調控機制
農民增收關鍵在承認其勞動價值
在加強農業發展基礎上穩步增加農民收入
再論在加強農業發展基礎上穩步增加農民收入
農民工“薪酬低”與“民工荒”關繫探析
體制改革應樹立勞動者(力)主體地位
關於勞動體制改革中心任務的幾點認識
堅持全心全意依靠工人階級的方針
試論勞動經濟學的地位與意義
我國勞動管理的特性
我國企業人力資源開發與管理的幾點思考
正確看待我國管理中的人治與法治、人本與物本
《中國社會主義經濟運行的理論探識》
《河南經濟發展的理論探識》

    《中國社會主義經濟理論的應用研究（套裝共3冊）》作者圍繞中國特色社會主義經濟理論，從中國經濟體制改革的方向和運行的實際問題出發，探討了社會主義經濟運行的理論、社會主義勞動關繫的理論，以及河南的區域經濟發展的理論，具體包括對所有制結構和實現形式問題、經濟運行體制和機制的建立問題、市場體繫的建設問題、市場主體的塑造問題、宏觀經濟調控手段的運用問題、微觀企業活力的激勵問題、區域經濟發展定位的抉擇問題、新型勞動關繫的改革重構問題等內容。

郭軍 著

    “先富共富論”，反映的是一個非均衡發展及其差別收入理論。不同人群、不同崗位、不同地區、不同時間的不同勞動，其勞動力支出和勞動力收入肯定是不同的，這種差別勞動不僅決定了個人勞動及其收入的差別，而且影響著部門和地區的收入差別，影響著不同勞動時期、不同勞動手段、不同勞動水平的人們的收入差別。    表1反映出不同年份同行業城鎮單位就業人員平均工資有逐年增長的趨勢，而且年均增長率均保持在110%左右（不考慮物價因素）。但同年份不同行業的城鎮單位就業人員平均工資有較大差距，以2003年為例，農、林、牧、漁業從業人員人均工資僅6，信息傳輸、計算機服務和軟件業從業人員人均工資卻高達30，金融業、房地產和科學研究從業人員人均工資也分別高達20、17和20。農、林、牧、漁業與信息傳等