●第一章  緒論
●第一節  研究背景
●第二節  概念界定
●第三節  研究目標
●第四節  研究框架與內容
●第五節  數據與方法
●第六節  章節安排
●第二章  國內外研究評述
●第一節  相關理論
●第二節  社會網絡分析
●第三節  社會網絡對企業績效影響的相關研究
●本章小結
●第三章  數據采集
●第一節  調查地的選擇與概況
●第二節  抽樣調查
●第三節  樣本的基本信息
●第四節  網絡結構拓撲圖
●本章小結
●第四章  中小企業員工社會網絡個體層次結構
●第一節  度分布
●部分目錄

杜巍、任義科、蔡萌編著的《員工社會網絡與個人績效研究――以中小企業為例》利用2009年西安市中小企業調查數據，剖析中小企業員工正式關繫網絡和非正式社會網絡結構特征，進而揭示員工不同層次的互動關繫對員工個人績效的影響。本書從個體層次、小團體層次和整體網絡層次對中小企業員工社會網絡的不同特征和指標進行了較為全面和深入的分析研究，同時還揭示了正式關繫網絡和非正式關繫網絡的個體、小團體和整體層次結構對中小企業員工個人主觀和客觀績效的影響。本書研究為認識中小企業內部員工互動關繫特點提供了新的視角，對制定改善中小企業組織結構，促進中小企業健康穩定發展策略提供了理論與現實依據。研究結果對促進和改善中小企業制度性與非制度性組織結構，通過提高企業員工個人績效進而提高組織績效，具有一定的參考價值和現實意義。

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