本書是作者在對珠江三角洲地區和環渤海地區部分省市做了深入調查和數據分析的基礎上，提出了一套區域政府統轄引導、企業內部自主自治、社會力量協同共治的勞動關繫治理體繫。從實踐的角度呈現各地的治理經驗、模式、機制和策略，並提供詳細的可借鋻的操作流程，為在勞動關繫實務工作崗位上的朋友提供了一些有學習價值的知識。

●緒論001
第一章政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇007
第一節經濟性裁員的背景009
第二節經濟性裁員的制度標準010
第三節經濟性裁員面臨的實際問題029
第二章中國化集體協商的創新經驗047
第一節廣州花化集體協商的經驗049
第二節創新區域化集體協商的治理070
第三章工會推動建設勞資溝通平臺077
第一節可持續的“三個一”工作法080
第二節“三個一”工作法的意義和功能085
第三節合作為體、溝通為用088
第四節拓展、適應與延續109
第四章勞資溝通機制與爭議預防策略113
第化糾紛調處機制的建設116
第二節政府治理勞動關繫的“八七模式”143
第五章協調勞動關繫的社會化路徑163
第一節探索政府整合社會力量的邊界166
第二節社會力量工作的政治方向168
第三節凝聚社會力量進行調解的路徑169
第四節團隊建設與方法應用170
第五節社會力量良性發展的雙重評估機制175
參考文獻177
後記187

本書作者通過對珠三角洲地區和環渤海地區部分省市的深入調查，在總結歸納這些地區的政府、工會推動建設勞動關繫“源頭治理”機制的優選經驗的基礎上，提出一套區域政府統轄引導、企業內部自主自治、社會力量協同共治的勞動關繫治理體繫，並通過形成和完善基於“源頭治理”目標的勞動關繫溝通與協調機制， 最終達到構建和諧勞動關繫的目的。

孟泉 著