●引論 1
喬治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）和珍妮特·L.耶倫（Janet L.Yellen） 欠發達人口稠密地區的非充分就業理論 38
哈維·萊賓斯坦（Harvey Leibenstein）
關於黏性工資的另一種可能解釋 65
羅伯特·索洛（Robert Solow）
作為工人懲戒手段的均衡失業 72
卡爾·夏皮羅（Carl Shapiro）和約瑟夫·斯蒂格利茨 （Joseph Stiglitz） 作為委托代理均衡的非自願失業 102
詹姆斯·E.福斯特（James E.Foster）和小亨利·Y.萬（Henry Y.Wan，Jr）
可部分視為禮物交換的勞動合同 125
喬治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）
關於自然失業率的一個模型 170
史蒂文·C.薩洛普（Steven C.Salop）
非剛性工資下勞動力市場上的排隊找工作和下崗 195
安德魯·魏斯（Andrew Weiss）
科層制、能力與收入分布 216
吉列爾莫·A.卡爾沃和斯坦尼斯勞·威利茲（Guiller-mo A.Calvo and Stanislaw Wellisz）
激勵、生產力與勞動合同 249
愛德華·P.拉齊爾和羅伯特·L.摩爾（Edward P.Lazear and Robert L.Moore） 工作激勵、科層與內部勞動力市場 281
詹姆斯· M .馬爾科森（ James M.Malcomson）

凱恩斯經濟學的正統地位在20世紀60年代後期走向了終結。而在之後的宏觀經濟學爭論中，一個非常棘手的問題是許多新思想都無法對失業，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自願失業現像時遇到了困難：如果勞動力市場均衡同樣意味著供求相等，那麼將不會存在非自願失業。勞動力市場的效率工資模型探討了在勞動力市場處於均衡時，雇主願意給付超過市場均衡工資的原因，從而進一步解釋了非自願失業現像。

喬治·A.阿克洛夫(George A.Akerlof),珍妮特·L.耶倫(Janet L.Yellen) 著 邱牧遠,王天宇 譯