●第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究目標與主要內容
1.4 研究方法與技術路線
1.5 研究創新
第2章 相關文獻綜述
2.1 概念界定
2.2 信任的相關研究
2.3 聲譽的相關研究
2.4 個人聲譽與信任之間關繫的文獻梳理
2.5 農民專業合作社與信任、聲譽的相關研究
2.6 文獻述評
第3章 理論基礎
3.1 利益相關者理論
3.2 角色理論
3.3 前景理論
3.4 心理契約理論
3.5 社會資本理論
第4章 四川省農民專業合作社發展現狀
4.1 四川省農民專業合作社發展概況
4.2 四川省農民專業合作社發展特征
第5章 樣本的描述性統計
5.1 樣本合作社的基本特征
5.2 被調查者基本情況
5.3 合作社學習創新及經營發展
第6章 社長聲譽分析模型構建與測度分析
6.1 社長聲譽的理論模型構建
6.2 信度分析與效度分析
第7章 農民專業合作社社長聲譽對社員信任建立的影響機理研究
7.1 理論分析與研究假設
7.2 實證檢驗與分析
7.3 本章小結
第8章 農民專業合作社社長聲譽對社員信任深化的影響機理研究
8.1 理論分析與研究假設
8.2 研究模型信度、效度檢驗與探索性因子分析
8.3 結構方程模型的擬合與假設檢驗
8.4 數據分析
8.5 本章小結
第9章 研究總結與政策啟示
9.1 研究總結
9.2 政策啟示
9.3 研究局限及後續研究建議
參考文獻
附件1 合作社基本情況調研問卷
附件2 社長聲譽調查問卷
附件3 合作社內部信任建立及深化調查問卷
後記

本書立足於國家重視且大力發展農民專業合作社的基礎，著眼於學術界對於信任和聲譽兩者之間關繫不確定性的背景，從信任建立-信任深化動態演進過程，分析社長聲譽和成員間信任關繫兩者之間的確切關繫。在信任建立階段，分析了信任建立的發生-強化-穩定因果影響傳導鏈上因素的影響程度和關繫。在信任深化階段，從影響信任深化的心理契約感知-形成-履行過程，分析了社長聲譽通過關繫質量對社員忠誠的影響路徑，以進行信任深化。本書為加強社長聲譽自我管理、實現合作社社長和社員間信任形成到深化的快速轉變、提高合作社治理效率提供了建議。