●第1章緒論
●1.1研究背景
●1.2研究框架
●1.3研究方法
●1.3.1規範研究
●1.3.2實證的研究方法
●1.4特色與創新
●1.4.1本書相關研究填補了薪酬委員會研究領域的部分空白
●1.4.2本書研究角度新穎
●1.4.3重要的政策含義與學術意義
●第2章薪酬委員會的理論綜述
●2.1薪酬委員會的基本理論
●2.1.1很優契約理論
●2.1.2三層次代理理論
●2.1.3經理人權力理論
●2.1.4薪酬辯護理論
●2.2薪酬委員會的國外文獻回顧
●2.2.1薪酬委員會的設立與經理人激勵文獻回顧
●2.2.2薪酬委員會的特征與經理人激勵文獻回顧
●2.2.3薪酬委員會的成員激勵
●部分目錄

本書較早的將靠前外薪酬委員會的設立理論、實務進行繫統研究。通過分析薪酬委員會設置自願性行為對公司高管薪酬的影響，實證研究薪酬委員會制度對於我國上市高管薪酬契約制定的效果。同時結合政府監管，分析薪酬委員會強制披露行為的監管效率並從薪酬業績敏感度和薪酬結構的關繫來評價這一措施，多方面的揭示薪酬委員會這一公司治理機制。

瀋小燕 著 著作