●第一章 導論
●第一節 選題背景
●第二節 研究意義
●第三節 研究方法和內容
●一、研究方法
●二、研究內容
●第四節 本書的創新點和不足
●一、創新點
●二、本書的不足
●第二章 西方主要國家勞動關繫發展演變及相關理論研究綜述
●第一節 勞動關繫及相關概念概述
●一、勞動關繫概念界定
●二、勞動關繫主體概述
●第二節 西方國家勞動關繫的演進和發展
●一、西方國家勞動關繫的演進歷程概述
●二、具有代表性的西方國家在勞動關繫方面的現狀
●第三節 西方國家關於勞動關繫的理論分析
●一、新保守派
●二、管理主義學派
●三、論學派
●部分目錄

勞動關繫從20世紀90年代中期開始步入中國市場化軌道，其進程也逐漸加快，至此，勞動關繫成為國內研究的熱點。隨著市場化改革的深入，中國勞動關繫方面的矛盾乃至衝突日漸凸顯，這引起了西方和中國學者的廣泛關注。現有的理論研究雖然取得了不少成果。但仍然存在著某些理論不能合理科學地解釋勞動關繫建立和發展運行的狀況及其內在機理的現像，而且其研究方法和技術手段也較為淺顯。《轉軌時期中國企業勞動關繫研究——基於內部勞動力市場理論的分析/經濟管理學術新視角叢書》作者王力南在大量閱讀國內外相關理論研究和實證分析的基礎上。結合我國進入轉軌時期後，社會勞動關繫所呈現出的特點和狀況。以一個獨特的視角。從內部勞動力市場理論出發對我國勞動關繫的特征進行了較為深入的研究。為構建和諧的勞動關繫奠定了基礎。

王力南 著 著