●第一章 導論
●第一節 選題背景
●第二節 研究對像
●第三節 研究方法
●第四節 本書結構安排
●第五節 本書貢獻與研究不足
●第二章 林合組織發展基礎理論
●第一節 交易成本理論
●第二節 信息不接近和不對稱理論
●第三節 消費者剩餘和生產者剩餘理論
●第四節 組織創新和組織優勢理論
●第五節 公共物品和外部性理論
●第六節 專業化分工理論
●第三章 林合組織滿意度影響因素分析
●第一節 基於人口統計變量的林合組織成員滿意度差異性研究
●第二節 政府角色定位的認知差異與組織成員滿意度關繫研究
●第三節 認知度、參與度、服務度與組織成員滿意度關繫研究
●第四節 組織認同、內部社會資本與合作社成員滿意度關繫研究
●第五節 組織支持感對合作社成員滿意度的影響研究
●第四章 林合組織滿意度評價分析
●部分目錄
截至2015年年底,我國林合組織數量達13萬多個。在林合組織迅速發展的同時,我們禁不住要思考一些至關重要的問題:現有的林合組織是否充分發揮了其應有功能?林合組織的主體――農民對林合組織運行是否滿意?滿意度評價如何?影響林合組織滿意度的因素是什麼?等等,不深入研究和解決這些問題,提高農戶滿意度與壯大林合組織規模就難以落到實處,進而也就無法充分發揮合作組織激發農村生產要素潛能的作用。因此,提高林合組織成員的滿意度是首要考慮的問題。在評價林合組織成員及利益相關者滿意狀況的基礎上,本書深入分析了林合組織成員滿意度的影響因素及作用機理,這對於完善林合組織發展具有重大的現實意義。
張連剛著的《林業專業合作組織滿意度評價及影響因素研究》綜合運用了跨學科分析法、定性分析法、定量分析法、案例分析法進行研究。跨學科分析法的應用主要體現在:綜合運用了經濟學、管理學、社會學、心理學等學科,使這些學科在滿意等