●I 總報告
12012年深圳勞動關繫狀況分析與2013年發展對策
一勞動關繫持續和諧穩定
二勞動關繫發展中存在的主要問題
三2013年深圳發展和諧勞動關繫的對策建議
Ⅱ 人力資源和社會保障篇
2深圳市人纔引進制度改革的探索與思考
3深圳市2012年勞動關繫形勢分析
4大力實施積極就業政策推動實現更高質量就業
5群眾工作統攬下深圳市人力資源保障信訪1二作
現狀與展望
62012年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀與形勢分析
72012年深圳市社會保險現狀與發展預測
8深港勞動監察制度比較研究
9深圳企業和諧勞動關繫評估機制研究
10英國勞資糾紛處理機制研究與借鋻
ll關於派遣員工被退回的若干法律問題探析
12深圳大力度優惠工資標準對企業人工成本和收入分配格局的
影響分析
13刍議技能教育與構建和諧勞動關繫
Ⅲ 工會組織篇
14尊重職工主體地位：從落實工會民主選舉開始
15深圳職工隊伍與工會工作的狀況、特點及
發展趨勢
16職工收入倍增計劃：從規範工資支付開始
17新工人新市民：新時期新課題
――深圳工會“職工素質提升工程”述評
18以社會管理創新為契機把工會組織建設好
19一流的企業要有一流的工會組織
――對理光(深圳)公司工會的調查與思考
20美國勞資關繫發展歷史對我國調整收入
分配差距的啟示
Ⅳ 專題篇
212012年深圳勞動關繫和諧度測評報告
22《深圳經濟特區性別平等促進條例》立法背景和突出亮點
23深圳市外來務工人員市民化分析
24欠薪倒閉企業案件的研究與思考
25集體協商：困境與前景
26勞動權益中的性別差異與公共政策干預
27集體協商勞方主體的確定
28英國勞動咨詢調解仲裁委員會之介紹及啟示
29試論社會保險爭議受案範圍
30深圳企業和諧勞資關繫建設研究
3l勞動合同新型案例研究
32基層社保經辦模式改革初探
33一宗勞動爭議“除名”案調解所悟
――談調解在仲裁處理勞動爭議疑難案件中的作用

2012年是黨的十八大勝利召開的一年，又是“十二五”時期承前啟後的重要一年。深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會保障局與深圳市總工會聯合編寫《深圳勞動關繫發展報告(2013版)》，全書由有關部門領導、業內人士、專家學者、律師工作者合力完成。閱讀此書可以看到深圳勞動關繫發展的創新亮點及發展脈絡，為深圳乃至全國不斷發展和諧勞動關繫提出新思路與新路徑。
該書共分為四部分。第一部分為總報告。綜述與評判2012年深圳在經濟增長仍然存在下行壓力、部分企業生產經營困難加劇、勞動關繫不穩定性有所增加、勞動關繫工作面臨更加復雜局面的情況下，采取有力措施，努力構建和諧勞動關繫的整體情況及發展趨勢。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述各級人力資源社會保障部門統籌兼顧，突出重點，切實解決勞動關繫領域的各種問題，展示在協調勞動關繫領域的理念、體制和工作中的創新、亮點及宏觀形勢分析。第三部分為工會組織篇等