●第一章 中國“一帶一路”發展概述
第一節 研究“一帶一路”東道國的選擇
第二節 中國企業“走出去”的貢獻與“一帶一路”中國企業人纔配置管理策略
第三節 “一帶一路”國家就業政策研究內容
第四節 “一帶一路”國家雇傭關繫研究內容
第五節 本書主要學術觀點與創新價值
第二章 俄羅斯的就業政策與雇傭關繫
第一節 俄羅斯的就業政策
第二節 俄羅斯的雇傭關繫
第三章 哈薩克斯坦的就業政策與雇傭關繫
第一節 哈薩克斯坦的就業政策
第二節 哈薩克斯坦的雇傭關繫
第四章 波蘭的就業政策與雇傭關繫
第一節 波蘭的就業政策
第二節 波蘭的雇傭關繫
第五章 巴基斯坦的就業政策與雇傭關繫
第一節 巴基斯坦的就業政策
第二節 巴基斯坦的雇傭關繫
第六章 沙特阿拉伯的就業政策與雇傭關繫
第一節 沙特阿拉伯的就業政策
第二節 沙特阿拉伯的雇傭關繫
第七章 泰國的就業政策與雇傭關繫
第一節 泰國的就業政策
第二節 泰國的雇傭關繫
第八章 柬埔寨的就業政策與雇傭關繫
第一節 柬埔寨的就業政策
第二節 柬埔寨的雇傭關繫
第九章 新加坡的就業政策與雇傭關繫
第一節 新加坡的就業政策
第二節 新加坡的雇傭關繫
第十章 馬來西亞的就業政策與雇傭關繫
第一節 馬來西亞的就業政策
第二節 馬來西亞的雇傭關繫
第十一章 南非的就業政策與雇傭關繫
第一節 南非的就業政策
第二節 南非的雇傭關繫
第十二章 埃及的就業政策與雇傭關繫
第一節 埃及的就業政策
第二節 埃及的雇傭關繫
參考文獻

2018年是中國改革開放40周年，也是中國“一帶一路”發展倡議提出第五個年頭，加強“一帶一路”研究正逢其時。《“一帶一路”東道國的就業政策與雇傭關繫研究》選擇有代表性的俄羅斯、哈薩克斯坦、波蘭、巴基斯坦、沙特阿拉伯、泰國、柬埔寨、新加坡、馬來西亞、南非、埃及等11個國家加以研究：客觀、審慎地梳理和研究了與中國有著重要合作關繫的國家的就業政策與雇傭關繫現狀和相關法律法規規定，就業用工管理和風險管理、雇傭管理關繫等問題，具有一定的創新性、實踐性、前瞻性，勢必對中國企業開展對相關國家的“一帶一路”持續健康合作提供參考借鋻，為企業走出去戰略的雇傭關繫合規性提供實踐指南。