●引言
章 員工持股制度的理論
節 現代企業理論
第二節 人力資本理論
第三節 雙因素理論
第四節 其他相關理論
第五節 我國員工持股制度的理論發展
第二章 美國、日本的員工持股制度
節 美國員工持股制度
第二節 日本員工持股制度
第三節 美國、日本員工持股制度的基本做法
第四節 基於美國、日本員工持股制度效率的微觀分析
第五節 美國西北航空公司員工持股計劃案例
第三章 其他類型的員工持股制度
節 美國企業員工股票期權計劃
第二節 經營者股票期權制度
第三節 經營者層融資收購
第四節 經營者層融資收購在我國的適用性問題
第四章 我國國有企業改革歷程
節 “放權讓利”時期(1978―1992年)
第二節 “制度創新”時期(1993―2002年)
第三節 “國資監管體制改革”時期(2003―2012年)
第四節 “發展混合所有制”時期(2013年至今)
第五節 國有企業改革歷程揭示的重要規律
第五章 我國員工持股制度發展歷程
節 我國員工持股制度的發展歷程
第二節 內部員工持股的幾種類型
第三節 股份合作制
第四節 經營者持股
第五節 員工持股公司制
第六章 我國上市公司員工持股制度
節 我國上市公司員工持股計劃的發展現狀
第二節 我國上市公司員工持股計劃的構成要素和政策體繫
第三節 上海國際港務集團員工持股計劃案例分析
第四節 廣日股份員工持股計劃案例分析
第七章 我國科技型企業員工持股制度
節 新技術革命浪潮對產權制度產生了深刻的影響
第二節 科技型企業員工持股制度發展的理論基礎
第三節 我國科技型企業實施員工持股制度的政策體繫
第四節 華為技術有限公司員工持股制度案例分析
第五節 聯想集團股權激勵計劃案例分析
第八章 發展我國員工持股制度的對策和建議
節 我國員工持股制度發展中存在的問題
第二節 美國日本等國家員工持股制度的共同特征
第三節 重要啟示
第四節 完善發展員工持股制度的對策和建議
參考文獻
後記
本書在對我國員工持股制度發展進行繫統研究、比較研究和發展趨勢研究的基礎上,提出了我國員工持股制度應有的制度潛力需要充分發掘和釋放的問題。本書以適應優選新技術革命和產業變革趨勢的視角,研究員工持股制度適應新技術革命潮流的獨特優勢,提出了強化人力資本的價值,引導和支持技術產權向企業集聚,員工持股制度是適用性比較好的產權組織形式。通過對員工持股制度有效性的微觀機制、微觀過程和微觀動因研究,在微觀層面揭示了企業內生動力的形成規律。在新時期,員工持股制度是發展混合所有制經濟的重要途徑,是現代企業制度的重要實現形式。
本書針上述問題提出了具有推廣價值的理論性結論和操作性比較強的政策建議,具有理論創新和實踐創新意義。