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★簡單易懂的心理學原理，即讀即用，實用性超強★多幅插圖+圖表解析，直觀有趣，突破溝通中的困難時刻★每年在日本舉辦150場以上的溝通訓練營，人際溝通訓練專家多年實戰經驗精華★風靡日本的職場溝通寶典，輕松解決人際關繫難題

●第1 章 每個人都是不一樣的煙火01 每一個人都擁有不一樣的模式02 思考模式——寄期望於未來與活在此刻03 情緒模式——喜怒哀樂的感受方式04 了解自己的模式，就能夠慢慢洞察出他人的模式課題1 剖析自己與周圍其他人的模式！第2 章 安全感會讓人采取積極行動01 認同他人02 人與人之間的互動可以營造出安全感03 可以激勵銷售業績增長的一句話04 工作遇到瓶頸時，更要多與他人積極溝通05 較之結果，更加需要獲得認同的是過程06 憑借“道謝首要原則”，傳遞影響力07 人隻有對有感覺的事情纔采取行動08 認同他人存在的終極意義讀者之聲1實踐成果：探析工作業務中拿手之事及棘手之事，充分提升工作效率——某大型電子機器制造商課長·女性·40 歲第3 章 巧用自己的優勢，發揮團隊合作能力01 時常確認目標02 模式會因對像的不一樣而產生正面效應或負面效果03 充分理解自己在團隊中的角色04 利用“私語贊賞法”提振士氣05 巧用彼此的“優勢”打造雙倍效果06 承認自己的缺點，讓實力倍增07 全力發揮自己的纔能課題2 找出最接近自己的5 個“關鍵詞”課題3 關注自己的“優勢”吧！第4 章 多與他人接觸，擴展自己的潛能01 不要被自己的任意臆測弄得不知所措02 他人自會決定“是”或“否”03 愛是回力標，需要先主動丟擲出去纔能返回來04 每句話的開端都要從“肯定”開始——“肯定法則”05 來投訴的客人也會成為忠實用戶讀者之聲2實踐成果：主動靠近，與性情不相投的部門領導搞好關繫——大型玩具制造商策劃部·女性·30 歲第5 章 與自己的情緒友好相處01 憤怒與否由我們自身來決定02 認識憤怒背後的真實感受03 情緒是用來表達的，而不是用來發洩的04 越是親近的人，越是容易引發我們的憤怒05 每時每刻保持良好的心情06 從挫敗中重振旗鼓的三個方法讀者之聲3實踐成果：員工士氣大增，獲選為全國模範門店——大型家庭餐廳店長·男性·30 歲第6 章 與現在的自己友好相處01 我的目標不是媽媽溝通教練，而是企業教練02 歷經11 個年頭，確立了別具一格的溝通訓練引導法03 現在的“×”也能夠轉化為未來的“√”04 分開思考能自行掌控和不能自行掌控的事項05 思考“現在的我能做什麼？”06 首先從立刻采取行動開始課題4 認識能夠讓你與自己友好相處的核心價值課題5 思考現在的自己與未來的自己後記

《三觀不同，不必強融》以心理學原理+多幅插圖+圖表解析的形式解讀了每個打工人都會遇到的人際關繫難題，幫助讀者無需花費無謂的精力與他人爭鬥，就能夠輕松建立良好的人際關繫。《三觀不同，不必強融》的作者山崎洋實擁有十多年人際關繫咨詢經驗，每年在日本舉辦150場次以上的講座，極具影響力。山崎洋實認為，一旦掌握正確的思維模式和溝通技巧，即使是三觀不同的人，也能友好相處。《三觀不同，不必強融》不僅可以學習和別人溝通交流的技巧，同時可以了解自我的三大思維模式，認清情緒背後的真實感受，跳出思維的禁錮。任何人際關繫問題，都能在《三觀不同，不必強融》中找到答案，最終找到與他人相處的方式。適合大學生、職場人。

(日)山崎洋實 著 吳靜 譯