●上篇 自我管理：提升職場格局
了解自己，精準找到職場定位
成功求職，避免六個坑
求職選擇：大公司vs小公司，民企vs外企
如何通過面試看一家公司的未來
如何讓跳槽變成職業生涯的轉折點
正確的跳槽姿勢
提升職場競爭力的不二法門
埋頭苦干，你也能從月入5到年薪3
兩種能力決定你的職場前途
職場上的成功不是靠經驗復制，而是靠能力迭代
想在職場升職加薪，必須善用公司資源
廣泛接觸行業資源，提升職場格局
我是如何做成全國優選的在線商學院的
中篇人際溝通：高情商助你成功
公司不是家
職場上最重要的是達成共識
情商高的人就是會說話
好態度是職場上戰無不勝的秘訣
和上司打交道的若干基本功
這樣的助理，實在應該炒掉
團隊喜歡什麼樣的人
遇到難題，先搞定自己
不抱怨，是一件大禮物
北漂大學生借“鳥巢工程”逆襲創業的故事
下篇 團隊協作：識人善用纔會帶兵
傳統的管理思維真的很落後嗎
什麼樣的領導，值得你死心塌地跟著
從公司年會看老板格局
看懂《長沙保衛戰》，學做職業經理人
從“被人管”到“管別人”，需要邁過三道坎
帶團隊和帶兵一樣，要善於營造氣勢
你不會帶團隊，原來是不會講故事
教你如何開好例會
你這麼優秀，但我還是要淘汰你
給讀者的話：從職場小白到團隊老大=從士兵到將軍

職場如戰場。
從職場小白到團隊老大就如同從士兵到將軍，你需要經過以下三個階段：
一，成為一個“不錯的兵”。
二，成為一個能“做點事兒的兵”。
三，成為一個能“帶兵打仗的將軍”。
《從職場小白到團隊老大(職場基本思維)》作者徐成東通過總結自己近二十年的職場經驗，列舉了身邊大量的真實案例，深入淺出地為讀者分析了在職場如何從一位“小白”一步步成長為能夠獨當一面、帶領團隊的領軍人物。
銷售部新兵阿平、職場“萬金油”廖哥、入職半年便想辭職的萌姐、超級業務員小張、準備大型推廣活動的“光杆司令”……
作者通過這些看似普通卻又實實在在的人物，告訴你職場的“正確打開方式”。
這是每一位職場人都值得擁有的“干貨”！

徐成東 著

    什麼樣的領導，值得你死心塌地跟著他
     進入職場，開始步入社會，我們每個人將有1/3的時間是在工作中度過的，所以，無論是開心或者不開心，無論是成長還是頹廢，都同樣在職場中度過。
     你是否還記得剛入職場時你的第一位領導呢？
     我清楚地記得我的第一位領導，他的講話神態，他因為喜歡抽煙而有點發黃的牙齒，以及他走路時的姿勢，我至今歷歷在目。時隔多年，我們的聯繫也是斷斷續續。自從有了以後，我想盡了各種途徑找他的聯繫方式，加了他的，甚至還專門找了一個機會到珠海去看他。
     我心目中的好領導，有以下一些特點：