作 者:林宣 著
定 價:49.8
出 版 社:江蘇鳳凰文藝出版社
出版日期:2022年10月01日
頁 數:208
裝 幀:平裝
ISBN:9787559464569
1.打工人案頭推薦醒腦書51個基本,既是職場積澱的基本規則,也是打工人應該具備的基本功。“00後整頓職場”話題一度火爆所有渠道,關注、評論、互動很高。然而比整頓職場更重要的,是不斷提高自身的議價能力和不可替代的價值。2.作者是公號“Stacy職場記”的主理人,運營一個2000人的社群林宣,清華大學碩士,500強企業高管。有多年的咨詢、培訓經驗,和無數打工人對談過,積累了大量職場圈子和打工人的一手資料。3.附贈精美牛皮紙袋,內含15個“職場生存錦囊”,都是有用卻沒人告訴你的大實話,等
●職業發展篇
第一章求職跳槽:找到適合自己的高薪工作
求職時的一個概念:PMF
一張圖幫你理清求職方向和行動計劃
學會解讀職位招聘的關鍵信息
簡歷撰寫如何突出重點
提高面試成功率:做好行業和公司的調研
高效準備面試及面試注意事項
跳槽時,如何扭轉低於市場平均薪酬的局面
薪酬談判常見的六個問題
第二章預防危機:提前布局職業生涯
職業生涯,不同階段關注不同的發展任務
給幾百位讀者做過職業咨詢,我把問題總結為這三點
職業生涯路徑,一路向上之外的另一個選項
“我在這家公司學不到東西,怎麼辦?”
如何提升行業認知高度
……
有人說,職場江湖水太渾,有不少奇葩規則和不良風氣,諸如“群消息收到必須回復”“領導不走不能下班”“公司團建所有人必須都到”“不給錢卻喜歡談夢想、畫大餅甚至‘PUA’”等等。》也有人說,面對職場不良風氣,“80後”卑躬屈膝、唯唯諾諾,“90後”摸魚、躺平,裝模作樣,隻有“00後”勇氣可嘉,氣勢洶洶整頓職場。》然而,職場有職場的基本規則,職場人有職場人的基本功。》在職場中打拼,既需要保持銳利,勇於和不合法、不合理的規則、行為作鬥爭,也要磨平一些不必要的稜角,遵守制度規則,與同事、公司甚至社會溫和相處,理性解決問題。》要知道,比整頓職場更重要的,是修煉自己。多聽、多學、多思考,想方設法提高自己的業務水平和培養不可替代的價值,這纔是永恆不變的生存王道。》無論你生自何年何月,無論你帶著什麼樣的學歷與性格,一個圈子有一個圈子的遊戲規則,其中玩得好的,一定是不斷自我調整和適應能力強的。》切記,職場基本的等
林宣 著
林宣公眾號“Stacy職場記”主理人,現任某500強外企高級經理,清華大學碩士。已著職場書《光速成長》《能力變現》,通過讀者咨詢、社群培訓、線上線下分享,積攢了大量經典案例,以解決問題為導向的實用風格受到讀者喜愛。
薪酬談判常見的六個問題 某次面試結束之後,對方公司HR找我談薪酬,表示最多可以提供的大概是多少。但我當時還有別的公司要面試,就回答說晚一點再聊。過了幾天,第一家公司從獵頭處得知我通過了第二家的面試,便直接問我如果之前的薪酬方案上升20%,是否可以考慮留在這裡。 所以薪酬談判,有時候是一種心理博弈——如果手上的底牌多一些,面對不同選擇時候的底氣更足,從而能收獲更好的結果。所以我始終認為,如果希望通過跳槽漲薪,不要隻考慮一個機會,多去接觸不同公司的職位,了解市場情況和自己的競爭力,在多個機會中擇優選擇。 說到薪酬,還有幾個常見問題需要注意: 1.一般跳槽薪資漲幅如何? 一般跳槽薪酬20%~30%的漲幅會比較正常,這是對換工作風險的補償。通常不建議降薪接受一個職位,不過也有例外,比如轉行,所謂轉行窮三等