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  • 中國式思維 曾仕強 著 著作 管理方面的書籍 管理學經營管理心理
    該商品所屬分類:圖書 -> 公共關繫
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    【作者】 曾仕強著 
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    內容介紹



    出版社:北京聯合出版公司
    ISBN:9787550289086
    商品編碼:11144014303

    品牌:文軒
    出版時間:2017-03-01
    代碼:58

    作者:曾仕強著

        
        
    "
    作  者:曾仕強 著 著
    /
    定  價:58
    /
    出 版 社:北京聯合出版公司
    /
    出版日期:2017年03月01日
    /
    頁  數:295
    /
    裝  幀:平裝
    /
    ISBN:9787550289086
    /
    目錄
    ●前言/IX
    上篇
    緒言/002
    第一章東西文化的根本差異
    我們隻有一個地球/007
    西方人從西方觀察/008
    東方人從東方審視/008
    一樣事實,兩種看法/009
    意識形態顯有差異/010
    產生中西不同觀點/011
    第二章“二構成一”的特性
    是非十分明確,表達也很清楚/017
    彼此公平競爭,接受優勝劣敗/018
    避免過度膨脹,講求有力制衡/019
    注重個人權益,盡力加以維護/021
    善於表現的人,容易獲得成功/022
    一切遵照規定,大家依法而行/024
    第三章“二構成一”的優點
    適合於穩定的環境/029
    有一定的途徑可循/030
    權利義務相當明確/032
    看起來條理很分明/033
    有利於教育和學習/035
    相對地簡單和專業/036
    第四章“二構成一”的缺失
    缺乏應變力/041
    喪失創造力/041
    不喜歡創新/042
    不能夠互助/044
    書面纔算數/045
    不容易調整/047
    第五章“一內涵二”的特性
    是非並不明確,表達也很含糊/051
    彼此互補互助,能者應該多勞/052
    不需明顯制衡,不知不覺互動/053
    注重個人義務,力求善盡責任/054
    善於隱藏實力,必要時纔顯露/056
    因時因地制宜,大家合理配合/057
    第六章“一內涵二”的優點
    適合於變動的環境/063
    采取持經達變方式/064
    隨時可以調整應變/066
    繼舊開新,日新又新/067
    可進可退,因時制宜/068
    在動態中維持均衡/070
    第七章“一內涵二”的缺失
    不容易學習/075
    不覺得公平/076
    不容易判斷/078
    不覺得單純/079
    不能說分明/080
    不易生信任/082
    第八章都可能變成“一統全局”
    “二構成一”有四種變形/087
    要變成“一內涵二”很難/088
    “一內涵二”有五種變形/089
    很容易變成“二構成一”/091
    隻有一種共同的變形/092
    特別稱之為“一統全局”/094
    第九章“一統全局”的特性
    絕對服從上級的命令/099
    對外抗爭而對內互助/100
    以關懷消彌制衡心理/101
    注重團體/103
    不容許個人有突出的表現/104
    組織成員一致行動/106
    第十章“一統全局”的優點
    適合小變動的環境/111
    執行沒有大的阻力/112
    充分溝通再做決策/114
    大家商量纔能改變/115
    團體的約束力甚強/116
    成員必須充分合作/118
    第十一章“一統全局”的缺失
    決策錯誤時損失很重/123
    團體所施的壓力太強/124
    個人的犧牲實在太大/125
    脫離團體時不知所措/126
    實非一般人所能忍受/128
    第十二章紛亂的根源
    過去各自擁有不同的理念/133
    彼此不兼容引起區域戰爭/134
    現代信息發達化/135
    不同理念在同一區域爭吵/136
    今後區域內紛爭必定增多/138
    如何化解繼續深入去探究/139
    下篇
    緒言/144
    第十三章中國人的基本精神
    一切都是不一定/153
    不一定也不一定/154
    從不一定到一定/156
    一定含有不一定/157
    變來變去都一樣/158
    一樣會變來變去/160
    第十四章中國人的基本信條
    堅持以不變應萬變/165
    以不變應萬變是變/166
    變到和沒有變一樣/168
    有所變又有所不變/169
    持經達變以求合理/171
    合理應變叫作時中/172
    第十五章中國人的基本立場
    既不表示贊成,也不表示反對/177
    應該反對纔反對,否則就贊成/178
    有本事不可以隨便表現出來/180
    深藏不露纔不致一表現就死/181
    可以騙別人,千萬不能騙自己/183
    保留顏面,促使自己好好表現/184
    第十六章中國人的矛盾心態
    喜歡管人,卻不喜歡被管/189
    一方面自大,一方面自卑/190
    被抓住時很乖,一放手便作怪/192
    自己含糊,卻罵人不清楚/193
    害怕被討好,又怕受冷落/195
    遇有矛盾設法把它化解/196
    第十七章中國人的心靈狀態
    隨時隨地都十分自由/203
    自由之中要講求倫理/204
    與人有關的事都主觀/205
    科學也不可能純客觀/207
    第十八章中國人的衡量標準
    不喜歡單一的衡量標準/211
    多重標準以尋求合理點/212
    有時候對外人比較客氣/214
    有些事對自己人更寬厚/215
    看起來親疏有別不公平/217
    注重長期性與綜合性的平等/218
    第十九章中國人的判斷標準
    妥當性往往大於真實性/223
    虛安和誠信並沒有關繫/224
    和合性常常大於分別性/226
    合中有分容易維持和諧/227
    合理性層次高於合法性/229
    我們隻能接受合理的法/230
    第二十章中國人的基本態度
    習慣於含含糊糊中找出明朗的答案/235
    用彼消我長的較量精神彼此拉扯/236
    自願追隨也可長相左右/237
    以下賭注的心態來尋找合理平衡點/239
    第二十一章中國人的復合標準
    害怕權威卻不服從權威/245
    喜歡表現卻又害怕表現/246
    個人主義卻又重視團體/248
    沒有意見便是很有意見/249
    不用擔心就是各自小心/251
    中國人主張合理就好/252
    第二十二章中國人的必要修養
    明辨隨機應變和投機取巧/259
    把圓通和圓滑切實分清楚/260
    分辨虛安和欺騙的差異性/261
    辨別藝術和權術的分界點/262
    區別“大我”與“小我”的同和異/264
    弄清楚經和權之間的配合/265
    第二十三章現代中國人的共同問題
    腦筋時常不清楚/271
    對自己很不了解/272
    說什麼融合中西/273
    談什麼他山之石/275
    對自己缺乏信心/276
    不認真提升自己/278
    第二十四章現代中國人應有的素養
    重新認識中華文化/283
    先做好一個中國人/284
    建立中國人的觀點/286
    客觀比較中西文化/287
    尊重各種文化特性/288
    自然成為世界主流/290
    結語/293
    內容簡介
    不了解中國人的思維方式,你怎麼為人處世?洞悉中國式思維的特點,你就掌握了與所有中國人打交道的訣竅。正如曾仕強先生在《中國式思維》一書中所言,當下很多中國人“時常腦筋不清楚”“對自己很不了解”。通過閱讀本書,你可以掌握中國人的思維方式特點,並對中國人的基本精神、信條、立場、標準等有更深入的認識,對於如何處理工作、生活中的人際關繫,會有豁然開朗的感覺。
    作者簡介
    曾仕強 著 著
    曾仕強,中國式管理之父,當今中國極具影響力的管理大師與國學大師。臺灣交通大學教授,臺灣師範大學教授。英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。研究中國管理哲學三十年,首倡中國式管理,名動政商學界,享譽海內外。曾仕強教授深諳中國傳統文化與西方管理理論,中西貫通,學問淵深,世情洞達,是央視《百家講壇》深受歡迎的主講專家之一,著有《中國式思維》《中國式管理》《領導的方與圓》等作品。



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