●章讓壁花發聲
自我評估：你到底是誰？/4
價值觀：我的目標是什麼？/8
第二章壁花綻放
個性特征：我的個性是什麼顏色？/17
第三章講述你的故事
5大簡歷趨勢/34
從戰略開始/36
網絡投遞簡歷/51
第四章實時提升自我
領英/58
推特/70
臉書/74
其他社交媒體/76
領英、推特還是臉書？噢，天哪/81
決定策略的相關問題/81
設定現實目標/82
第五章與陌生人交談
計劃性偶然事件/88
社交益處/89
社交活動/92
社交成功的6個步驟/100
遠程社交/104
找到聯繫人/105
通過角色扮演克服社交焦慮/107
認知行為療法/108
創造性想像——想像的力量/109
進入狀態/110
第六章站到舞臺中央：面試
準備工作：奠定基礎/114
回顧簡歷和領英個人資料/115
回顧你的不同之處/118
雇主研究：值得了解/121
法官和陪審團：誰是你的面試官？/124
撰寫答案：用問答法講述你的故事/125
面試問題的3種類型/125
熟能生巧/131
實踐技巧/133
精神飽滿：克服恐懼和創造樂觀的技巧/137
個障礙：篩選面試/138
主要事件：現場面試/141
各種面試形式/143
第七章沙裡淘金：工作邀約處理
你得到這份工作了！/149
金錢不是一切/150
重要的事情放在首位：考慮當前狀況/151
開始協商/151
協商風格與場景/164
與外向者談判/166
與內向者談判/168
談判也是一種生活技能/168
第八章優雅入職
站在正確的立場/174
重新開始/174
了解組織/175
社會風尚/176
績效期望/177
孤獨/178
為什麼新員工經常失敗/179
7步成功計劃：最初的60~90天/179
外向型主管/190
個人從業者/191
第九章生存與發展
讓職業生涯繁榮起來/197
指南針/198
社交網絡的進階/206
更新簡歷和領英個人資料/208
讓自己的聲音被聽到/208
策略性中斷/210
公眾演講/211
能見度/212
生存下來，適應變化/213
最後的想法
韌性/217
希望/219
致謝

作為員工，當然需要把解決問題、取得積極成果、引進和/或實施新方法及新思維等能力發揮到很好。但這還不夠。很重要的是，必須讓別人看到你取得的成績，以及成績背後的纔干和技能。別滿足於當一個“安靜勤奮的職員”，隻要學會用直接而顯著的方式向雇主展示自己的工作價值，你就可以在公司內得到更好的升職機會，或在外部找到更好的崗位。
本書分享了一些能夠幫助內向者利用善於思考的優勢來組織想法的技巧，讓他們得以在各種工作場合清晰自信地表達自己。本書同時提供了一些個人性格訓練方法，幫助內向者學會用10個常見形容詞制作簡歷或回答面試中的高頻問題。
本書還提供了與雇主或客戶建立、培養和溝通關繫的7個有效步驟，讓內向者在工作中保持靠前優勢，在職業生涯中不斷前進增強內向者的自信心，與高層領導和同事建立融洽關繫並進行有效溝通。