●第一篇 概述篇
第一章 規劃與成長——如何看待和度過大學生涯
第二篇 探索篇
第二章 有效地自我探索——改變始於認識“我是誰”
第三章 接納本來的我——全面地了解自我
第四章 踏出自己的安全區——主動地探索職業世界
第三篇 規劃篇
第五章 選擇與承擔——科學地進行生涯決策
第六章 自律與靈活——目標設定和計劃實施
第四篇 實踐篇
第七章 做自己的主人——自我管理
第八章 與人合作
第九章 情緒和壓力管理
第十章 啟航——從大學生到職場新人
第十一章 起跑——從大學生到創業者
第五篇 成長篇
第十二章 耕耘與平衡——生涯成長快與慢
附錄一 生涯發展學者訪談錄
附錄二 就業中心老師訪談錄
附錄三 大學生訪談錄

生涯規劃和生涯發展是貫穿一生的過程，是一個個人與環境不斷互動的過程。本書把大學生的個人成長和生涯規劃結合起來考慮，幫助大學生在規劃的過程中不斷思考自己是誰，真正要過什麼樣的生活，期望帶動學生做出由內而外的改變，主動做出選擇。宗敏著的這本《大學生生涯規劃與個人成長》共分為五篇，十二章，用一個主人公的大學故事統領全書內容，緊扣大學生的生活，案例生動，行文有趣，縮短了理論和人之間的距離。

宗敏 著 著作

隨著供應鏈管理重要性的日益凸顯， 核心企業與聚集在同一地理區域的供應商集群合作的情況越來越普遍。但是， 由於供應商與核心企業的目標不一致以及信息不對稱， 其固有的機會主義傾向在同級供應商數量增加的情況下變得愈加嚴重， 直接影響核心企業對產品質量的控制。對此， 已有部分企業嘗試將小額貸款領域盛行的連帶責任治理引入對供應商集群的管理實踐當中。但是， 理論研究領域對這一現像尚缺乏應有的關注。核心企業實施的連帶責任治理能否有效抑制供應商集群內的機會主義行為？ 其核心作用機制是什麼？ 同時， 集群內的供應商長期聚居在同一地區， 彼此之間形成了錯綜復雜、特征各異的互惠關繫。那麼， 供應商之間的不同互惠關繫又會如何影響連帶責任治理實施的有效性？ 這些都是亟待解答的研究問題。鋻於此， 本書在供應鏈合作關繫情境下研究核心企業針對供應商集群所實施的連帶責任治理的作用及其核心作用機制， 並在此基礎上探討供應商之等