作 者:(美)艾倫·亞當森,(美)喬爾·斯特克爾 著 戴莎 譯
定 價:56
出 版 社:上海交通大學出版社
出版日期:2022年04月01日
頁 數:256
裝 幀:平裝
ISBN:9787313265685
★後疫情時代,企業和個人如何應對行業洗牌?起點相同,為什麼發展會截然不同?如何在已經飽和的賽道殺出重圍……識別危機纔能把握先機,做對選擇纔能實現超越。想要撬動人生,不被甩下去,那麼你需要升級你的認知。這本書幫你在不確定性的未來中,找到劃分未來變化的關鍵節點,做對選擇。讓危機成為你實現飛躍的關鍵一環。★如果你曾為你曾經的決定感到懊惱,如果你7步識別危機預警,助你提前把握先機,拒絕成為事後諸葛亮。9步清理前進陷阱,助你抽絲剝繭,找到層層交織的阻礙因素。6步做好行動準備,助你有的放矢,做對每一步纔等
●第一章 寫作動因
第二章 發現危險信號
第一個危險信號:關鍵指標變化
第二個危險信號:品牌差異度下降
第三個危險信號:不注重數據分析
第四個危險信號:過分依賴優勢
第五個危險信號:驕兵必敗
第六個危險信號:過分依賴舒適區
第七個危險信號:上下不同心
第三章 轉變之路上的阻礙因素
第一個案例:不願改變,以柯達公司為例
第二個案例:追加沉沒成本,以施樂公司為例
第三個案例:發展方向錯誤,以玩具反鬥城為例
第四個案例:尾大不掉,以寶潔公司為例
第五個案例:舍本逐末,以黑莓公司為例
第六個案例:目光短淺,以《國家地理》為例
第七個案例:價值觀過時,以《花花公子》為例
第八個案例:缺乏競爭意識,以美國癌癥學會為例
第九個案例:失去初心,以“為美國而教”為例
本章小結
第四章 做好轉變的準備
第一個案例:永不停步,以美國運通公司為例
第二個案例:消費者為先,以赫茲租車公司為例
第三個案例:三大基本因素,以臉書為例
第四個案例:互相依存,以紐約人壽保險為例
第五個案例:善待員工,以達美航空為例
第六個案例:回到最擅長的領域,以索尼為例
本章小結
第五章 對未來有清醒認知
本章小結
第六章 轉變的方向
第一個案例:充分了解自己,以巴諾書店為例
第二個案例:以不變應萬變,以卡茲熟食店為例
第三個案例:小步向前,以脆谷樂為例
第四個案例:有舍纔有得,以孩之寶為例
第五個案例:找到平衡點,以CNN為例
第六個案例:雙管齊下,以保護國際組織為例
第七個案例:步履不停,以IBM為例
第八個案例:強強聯合,以林德布拉德旅遊公司為例
第九個案例:全面開花,以康卡斯特電信公司為例
第十個案例:吸取教訓,以英國石油公司為例
本章小結
第七章 領導力
第一個案例:約翰·塞克斯頓之於紐約大學
第二個案例:夏蘭澤之於奧美集團
第三個案例:道格拉斯·布朗斯基之於紐約中央公園
第四個案例:福布斯傳媒:逆境是重生之母
第五個案例:哥倫比亞語法預備學校用坦誠和決心重建學校
本章小結
第八章 發現並抓住機遇
第一個案例:依靠員工的力量,以萬豪集團為例
第二個案例:堅守核心價值,以聯邦快遞為例
第三個案例:抓住主動權,以格林尼治公共圖書館為例
第九章 成功不是終點
第一個案例:始終關注新需求,以伊拉克戰爭和阿富汗戰爭退伍軍人協會為例
第二個案例:永不停止向前,以美國電視網為例
第三個案例:125年來一路向前,以通用電氣為例
後記一
後記二
識別危機纔能把握先機,做對選擇纔能實現超越。7步識別危機預警,助你提前把握先機,拒絕成為事後諸葛亮。9步釐清前進陷阱,助你抽絲剝繭,找到層層交織的阻礙因素。6步做好行動準備,助你有的放矢,做對每一步纔能引發質變。10步認清改變方向,助你認清自己,搭建實事求是的升級模型。用認知撬動人生,從這本書開始。
(美)艾倫·亞當森,(美)喬爾·斯特克爾 著 戴莎 譯
[美]艾倫?亞當森(Allen Adamson)《福布斯》《紐約時報》《華爾街日報》專欄作家;亞馬遜暢銷書作家。品牌專家, 品牌戰略咨詢公司Metaforce 創始人。該公司合作對像包括埃森哲、通用電氣、強生、聯邦快遞、HBO、萬豪、大都會保險、寶潔,索尼等。[美]喬爾?斯特克爾(Joel Steckel) 紐約大學斯特恩商學院副院長。
美國音樂大師保羅·西蒙寫過這樣一首歌,歌詞描述了人們用柯達膠卷記錄下了生活中的幸福時刻,然後這一張張照片被放入了一本本相簿裡,隨意堆放在閣樓和地下室裡,再也無人去翻看。說到柯達公司,我們腦海中大概都會浮現出頑固不化的印像,其實,早在數字技術初露端倪之時,柯達公司就已經發現了危險信號,他們已經意識到了數字技術可能會給實體照片、照相技術、傳統膠卷行業及社交媒體等領域帶來巨大的衝擊。不得不說柯達公司對未來發展趨勢的判斷非常準確,隨著數字技術的發展,如今,瀏覽圖片、分享圖片已經成為日常社交生活的基礎組成部分了。而柯達公司卻在2012年申請了破產保護,從其傳統優勢行業中逐漸退出,將值錢的專利一一出售。曾經叱咤商場、值錢的公司之一的柯達公司是如何走到這一步的? 造成柯達公司窮途末路的原因,既不是目光短淺而沒有意識到危機已經到來,也不是對已等