●第一章“大數據”時代的人手、人纔和人物
職場第一問：你在人纔“高檔超市”還是“菜市場”裡？002
人手是大眾版，人纔是升級版，人物是限量版010
人手的短期自信與長期自卑020
人纔的短期堅持與長期進步028
人物的短期壓力與長期業績036
不是答案的答案：你永遠要面對一條阿爾法狗044
第二章人力資本比房價漲得還快
職場第二問：在這個社會上，你想走多遠、多高？050
比房價漲得快、更保值的人力資本053
成功不需要借口059
“真”人纔三原則065
不是答案的答案：再不奮鬥，你就老了074
第三章人手：隨時站在失業邊緣
職場第三問：90%的人都是“人手”，你能做那10%嗎？080
“人手”就是領導的一隻手082
人手，隨時可以被取代091
所謂的安逸，不過是浪費生命100
問心無愧，纔有可能成功112
不是答案的答案：“信念”的力量讓你成為10%119
第四章一流的執行力，超越“人手”階段
職場第四問：怎麼從“人手”升級為“人纔”？124
在人手中成長為人纔126
人纔不是大忽悠132
職場“牆頭草”是如何長出來的142
不做職場“隱形人”148
用心干活，對細節精益求精156
自我認識，自我學習，自我領悟162
不是答案的答案：必不可少的“執行力”172
第五章一流的協調力，超越“人纔”階段
職場第五問：全世界人纔有9990萬，怎樣搏出位？176
給你一個項目，你能干成精品嗎？178
給你一個團隊，你能帶成“夢之隊”嗎？183
“貨比貨該扔，人比人該死？”189
任人不唯親，舍得“虧”自己195
時間花錯，人纔變人手；時間花對，人纔變人物202
你在任何一個環境中，都能承受委屈和壓力嗎？209
不怕踫壁，不怕喫苦，不怕喫虧214
你是懷纔不遇，還是懷纔不夠？218
不是答案的答案：有協調力纔能出位222
第六章一流的領導力，躋身很好“人物”
職場第六問：人纔的下一站，是人物。你準備好了嗎？226
10萬精英引領的世界228
勝者為王？剩者為王！232
“有纔不任性”纔能成為“人物”237
幻想不是夢想，要有所為、有所不為242
向善的力量，讓你變勇敢247
你不能把這個世界讓給你所鄙視的人253
人物要有社會責任感257
一流的包容心和恆久的耐心262
不是答案的答案：人物最需要領導力267
第七章優選的競爭是人與人之間的競爭
職場第七問：你為什麼要成為人物？272
中國優選的外國文學出版機構“解散”的啟示274
全產業鏈運作脫穎而出277
從現在開始修理屋頂282
人手、人纔、人物都要努力爭取自己的權利286
人纔的“供給側改革”290
不是答案的答案：在你改變世界之前，必須意識到自己也是世界的一部分294
“70後”帥大叔把職場人分成三類：人手（大眾版）、人纔（升級版）和人物（限量版）。
人手，以職場新人、基層員工為主，人數占職場近90%。就是那種常感慨“收入拖後腿”那種人，隨時站在失業邊緣。像牛一樣干活，像兔子一樣跑腿，像王八一樣憋氣，當然也往往有個驢脾氣。“人手”成因也許是年輕沒經驗，也許是沒法拼爹，但更可能是核心競爭力“執行力”弱。
人纔，多為職場中層、白領或者中產階級，占了職場約10%。他們是職場也是社會的中堅力量。多數優秀人士終身停在這一階層。但也有少數人協調力強、情智雙商，一路突破，持續向前。
人物，各個行業的“大佬”，經常像明星一樣在媒體露臉，人數少得低於0.1%。但他們對我們的生活，遠遠超過同事、鄰居、親友甚至家人。
這本書指導你從人手變在人纔，再變成人物。
