作 者:周錫冰 著
定 價:18
出 版 社:中國財富出版社
出版日期:2011年08月01日
頁 數:0
裝 幀:平裝
ISBN:9787504738431
《新員工要懂得的處世心理學:很好員工的25堂職場生存課》是企業成長力書架之一。
●第1課 贏得上司信任是職場良好的開端
第2課 主動將自己的功勞歸功於上司
第3課 在服從上司決定的同時還要發揮自己的能力
第4課 主動站出來為上司分憂解難
第5課 適時地完成不可能完成的任務
第6課 抓住任何一個發展自我的機會
第7課 任何情況下都能忍辱負重
第8課 把低調當做一種習慣
第9課 在上司面前要學會裝傻
第10課 強者面前要懂得適度示弱
第11課 用最短的時間忘掉曾經創造的輝煌
第12課 在工作中應處理好任何一個細節
第13課 在任何時候都不說上司的壞話
第14課 何時何地都不要抱怨自己的工作
第15課 有問題直接向上司請示彙報
第16課 守住秘密就是守住職場的金光大道
第17課 在辦公室鬥爭中，找個過硬的靠山非常重要
第18課 無論如何都不要打小報告
第19課 不要動不動就與上司交心
第20課 在適當的環境中故意暴露一些小缺點
第21課 隻為成功找方法，不為失敗找借口
第22課 不要過高估計自己的能力
第23課 找到靠山的同時還要實現自身的價值
第24課 懷有堅定的理想與信仰
第25課 不能確認最後勝利者是誰之前，保持中立是最穩妥的
參考文獻
後記
《新員工要懂得的處世心理學:很好員工的25堂職場生存課》主要內容包括：贏得上司信任是職場良好的開端，主動站出來為上司分憂解難，懷有堅定的理想能官能民信仰，把低調當做一種習慣主動將自己的功勞歸於上司，不要過高估計自己的能力，適時地完成不可能完成的任務等。
周錫冰 著
周錫冰，中國本土化管理資深管理專家，區域經濟研究青年學者，浙商研究資深管理專家，中國家族企業問題研究中心主任，中國本土企業軟權力研究中心研究員，中同標杆企業案例營銷中心研究員，北京華夏聖文管理咨詢有限公司首席咨詢師，簽約財經作家，資深財經暢銷圖書策劃人。成果介紹：發表財經管理類作品數百萬字，常年研究聯想、海爾、青島啤酒、國美、娃哈哈等大型企業。代表作品有：《舊莢攻略》《豐田式成本管理》《聯想：中國IT企業剛際化品牌行銷之道》《娃哈哈營銷革命》《格力咋常道》《青啤百年攻略》《家企之路》《命門：中國家族企業死廣真相調查》《雁陣規則》《中小企業28種激勵誤區》《把脈企業領導最可能犯的44種錯誤》《把等
給他做領導也放心，而且這個員工做得決策也都是對的。為什麼？因為他了解得夠深，過去的過程他參與得更多。
你會發現凡是當領導的，他一定會比下屬懂得多、了解得多。即使有些事情領導不會做，但是在那個部分他也是懂幾分的。每個人也不是生來就會當領導的，都是在不斷的學習中歷練自己，經歷的多了，就會懂得多，那麼做事情就會做得比別人好，做的決策也會比別人更加周全或正確。所以你會發現。一個真正的領袖對於什麼事情都很熱心參與，在作決定時他就最有發言權。
就像現在招聘者在試用新員工時，決定留不留下這個新人並不是隻看這個新人的學歷，而是很注重看這個新人是否對這份工作有熱情，是否能主動積極地參與到這份工作中來。所以一個人要想在組織中有升遷的機會或更大的發展等
