薪酬不牢 經營難好薪酬不牢 戰略難保老板更要懂的薪酬設計三板斧從人心人性與人生角度出發的全局觀+戰略遠見薪酬設計指南讓優秀的人富起來 讓懶惰的人慌起來 讓觀望的人動起來

●一板斧：
明確你的付薪理念
3 開始閱讀前的問卷調查
第一章
7 戰略、文化和人性，薪酬診斷的3大內因！
第二章
45 知彼知己，做好薪酬的外部調查
第三章
64 你為什麼付薪 搞清你的薪酬理念
二板斧：
設計你的薪酬方案
第四章
79 掌握“八字方針”，你的薪酬設計永遠錯不了！
第五章
114 不破不立，如何抓住不同員工的薪酬側重點
第六章
129 簡單3招，合理設計員工的基本工資
第七章
169 搞清員工的工作內容，量身打造履職津貼
第八章
203 為員工制訂清晰的目標，設置專項績效獎金
三板斧：
完善你的管理制度
第九章
237 明確異動調薪，讓員工清楚調薪規則
第十章
245 制訂薪酬管理制度，讓員工明白薪酬方案
254 結語

本書從人心、人性和人生角度出發，以具體的案例為線索，以三板斧方法論為依據，幫助企業和組織梳理薪酬設計背後的邏輯，最後落實到人效的改善和提升上來，推動企業和組織管理水平再上新的臺階。具體內容包括兩個“三板斧：一是宏觀上的大三板斧——明確的薪酬理念、實效的薪酬方案、完善的薪酬制度；二是微觀上的小三板斧——如何搞定基本薪資設計、如何量身打造履職津貼、如何專項打造績效獎金。全書結構簡潔，通俗易懂，可讀性和操作性強。

舒瀚霆 著