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    內容介紹



    出版社:電子工業出版社
    ISBN:9787121463884
    商品編碼:10088885457112

    品牌:文軒
    出版時間:2023-10-01
    代碼:68

    作者:李祖濱,陳媛

        
        
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    作  者:李祖濱,陳媛 著
    /
    定  價:68
    /
    出 版 社:電子工業出版社
    /
    出版日期:2023年10月01日
    /
    頁  數:204
    /
    裝  幀:平裝
    /
    ISBN:9787121463884
    /
    目錄
    ●第1章選人決定利潤1
    真正斷裂的是人纔供應鏈1
    招錯人的損失觸目驚心4
    先人後事,選人在先10
    關鍵發現13
    第2章誰為選人負責14
    企業家是首席面試官16
    直線經理是選人的第一負責人23
    HR讓企業具備選人的能力26
    關鍵發現36
    第3章薪酬高固定,加大吸引力37
    吸引人纔的關鍵賣點37
    薪酬固浮比決定人纔段位44
    低固定低浮動招不到人纔45
    高固定高浮動招到很好人纔51
    關鍵發現53
    第4章擴大喇叭口,增加簡歷量55
    為什麼簡歷太少、無人可選55
    招聘人員增加3倍58
    像宣傳產品一樣宣傳招聘60
    招聘渠道擴大10倍66
    關鍵發現75
    第5章構建精準人纔畫像77
    招聘工作,畫像在先77
    放寬冰山上80
    堅守冰山下84
    人纔畫像的共創共識法90
    五大行業人纔畫像卡93
    關鍵發現108
    第6章精準選人六道關109
    第一關:行為提問113
    第二關:STAR追問117
    第三關:性格測評124
    第四關:直覺驗證131
    第五關:背景調查133
    第六關:試用考察141
    面試官認證147
    關鍵發現152
    第7章請不合適的人離開153
    造成企業冗員的四大因素153
    不合適的人留在企業的危害156
    精準找出不合適的人159
    刀要快,心要善161
    關鍵發現163
    第8章精準選人成功案例164
    參考文獻174
    內容簡介
    本書第1版自2018年1月出版以來,受到非常多的企業家、HR負責人、管理者的歡迎。為了幫助更多的企業解決人纔選擇上的困惑,作者基於5年來深度服務幾百家企業在精準選人上的研究和實踐,將第1版中的內容做了更新迭代,從人纔吸引能力、人纔定義能力、人纔識別能力三方面進行詳細闡述,幫助企業家、HR負責人、管理者提高在人纔選擇方面的這三大能力。本書第2版的內容有理論、有工具、有方法、有案例、可落地,越早學習,越早踐行,就越早收獲人纔,就越快讓企業良將如潮,越快實現從人纔領先到業績增長領先。
    作者簡介
    李祖濱,陳媛 著
    "李祖濱人纔領先戰略理論創立者,南京德銳管理咨詢公司(簡稱德銳咨詢)董事長,美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院工商管理博士(DBA),上海交通大學高級金融學院全球商業領袖學者,中歐國際工商學院EMBA,南京大學MBA,偉事達私董會總裁教練,《人力資源》雜志專家委員會領銜專家,南京大學兼職研究生導師,連續14年為南京大學MBA講授人纔領先戰略課程,早期在沃爾瑪等企業從事HR管理工作,曾在某家中國民營500強企業擔任執行總裁。從事管理咨詢16年,為100多家上市企業提供薪酬績效、股權激勵、人纔選擇、人纔培養、組織變革、企業文化的管理咨詢服務。譯著:戴維?尤裡奇的《人力資源轉型》和吉姆?柯林等



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