單位制度是一項頗具中國特色的重要社會政治制度。 任學麗所著《政府職能轉變視域下的單位制度變遷--以國有企業為主要模型的分析》以國有企業單位為主、從政府職能轉變的視域研究單位制度的變遷，具有重要的理論價值和實踐意義。本書是作者在其博士論文的基礎上修改而成。

●第一章 緒論
一、單位制度及相關概念分析
二、研究單位制度變遷的意義
三、單位制度的研究現狀
四、政府職能轉變視域下的單位制度變遷研究
第二章 單位制度溯源
一、單位制度建立的文化根基
二、單位制度建立的理論淵源
三、單位制度建立的時代背景
第三章 單位制度變遷探緣
一、制度變遷的一般理論
二、政府職能轉變：單位制度變遷的外在牽引力
三、“意外後果”：單位制度變遷的內在推動力
第四章 從依附到獨立：單位地位的轉換與活力的激發
一、改革開放前單位具有較強依附性
二、改革開放以來單位獨立性逐漸增強
三、從依附到獨立：一場尚在進行中的改革
第五章 從“全能”到“有限”：單位職能的調整與主業的突出
一、“全能政府”下的“全能單位”
二、“有限政府”下的“有限單位”
三、從“全能”到“有限”：一次曲折反復的艱難之旅
第六章 從“單位人”到“社會人”：人的自由與解放
一、全面受管的“單位人”
二、獨立自主的“社會人”
三、從“單位人”到“社會人”：剛邁步的萬裡長征
結語
參考文獻
後記

單位制度是一項頗具中國特色的重要社會政治制度。以國有企業單位為主、從政府職能轉變的視域研究這種變遷，具有重要的理論價值和實踐意義。單位制度變遷，集中表現在單位地位從依附到獨立的轉變，單位職能從“全能”到“有限”的轉變，以及單位職工從“單位人”到“社會人”的身份轉變等方面。這些變遷，在實踐中既取得了顯著成效，也呈現出一些階段性的、復合性的特征，需用辯證思維一分為二地看待。

任學麗 著 著