●第一章緒論
第一節研究背景與研究問題
第二節研究意義
第三節研究內容與研究方法
第四節技術路線與總體框架
第二章相關理論與文獻綜述
第一節基本理論
第二節主動性行為研究綜述
第三節職業身份認同研究綜述
第四節角色寬度自我效能感研究綜述
第五節組織氛圍研究綜述
第六節現有研究述評
第三章理論模型構建及研究假設
第一節職業身份認同的形成機制研究
第二節職業身份認同對主動性行為的直接作用研究
第三節組織氛圍的調節效應研究
第四節從職業身份認同到主動性行為的總體作用模型
第四章實證研究設計
第一節摸底調研
第二節樣本選擇
第三節調研問卷的設計
第四節預調查實施及結果分析
第五節正式調查問卷的產生
第五章大樣本調研與假設的驗證分析
第一節大樣本調研
第二節正式量表的信效度檢驗
第三節正式調研數據的分析
第四節理論假設檢驗
第六章結果分析與對策建議
第一節結果總體分析
第二節結果對比分析
第三節對策建議
第七章研究結論、貢獻與展望
第一節研究結論
第二節貢獻與啟示
第三節研究不足及展望
附錄1摸底調研提綱
附錄2摸底調研企業及人員名單
附錄3預調研問卷
附錄4正式調研問卷
附錄5研究變量的差異分析結果
參考文獻
