儀式賦予我們意義和秩序，為工作帶來生機、活力，以及圈層歸屬感；社會心理學、人類學、神經科學、組織行為學等領域學者科學研究論證；CEO、設計師、品牌創始人、藝術家等親身實踐；科學論證配合實踐指導，揭示儀式的力量；5種適用於工作的儀式類型、50項可以拿來即用的模版，總有一款適合你。

●儀式索引
專家簡介
前言
第一部分 儀式的力量
第一章 儀式讓工作更高效
儀式的原則
5種適用於工作的儀式類型
第二章 如何在工作、團隊、組織中加入儀式感
第二部分 工作中常用的50項儀式
第三章 激發創造力與創新精神的儀式
在什麼情況下使用創造力儀式
10項激發創造力與創新精神的儀式
第四章 提升外在表現與內在心流的儀式
在什麼情況下使用提升外在表現的儀式
10項提升外在表現與內在心流的儀式
第五章 化解爭執與調節情緒的儀式
在什麼情況下使用化解爭執與調節情緒的儀式
10項化解爭執與調節情緒的儀式
第六章 圈層建設與團隊建設的儀式
在什麼情況下使用圈層建設與團隊建設的儀式
10項圈層建設與團隊建設的儀式
第七章 輔助過渡與適應變化的儀式
在什麼情況下使用過渡類儀式
過渡類儀式的作用
10項組織變革過渡類儀式
第三部分 設計由團隊所享、所建的儀式
第八章 儀式設計簡要指南
致謝
作者簡介
注釋

儀式有一種特殊的力量，能夠把人們連接在一起，並為他們的世界賦予意義。當我們試著將儀式帶入工作去幫助個人成長、推動組織變革時，我們發現，在短短的時間內，儀式為公司帶來了生機、活力，以及圈層歸屬感。對於要做出深刻改變的人和組織來說，儀式似乎是種“軟”策略，因為它不是一種直接施加的手段，而是采取了較為迂回的邏輯。但是，儀式可以讓抽像的組織身份認同、目標感和原則變得具像化。在建立共同的目標感、意義感和情感聯結層面，儀式可以創造無形的價值。本書展示了多種類型的儀式，有的得到了成熟公司的驗證，它們有完整的團隊從事文化和社區建設，也有很多從設計工作坊或研究過程中誕生的實驗性的儀式。本書的最後，作者介紹了自己在設計儀式時使用的基本方法。你也可以使用這套方法設計自己想要的儀式。書中還介紹了那些正在創造新的儀式以及更好的組織文化的設計師。我們用專門的篇幅描寫他們的工作，以此展示人們如何嘗試新的工作方式、掌握創等

(土)赫斯特·歐森(Kursat Ozenc),(美)瑪格麗特·哈根(Margaret Hagan) 著 李心怡 譯