●緒論
第一部分
第一章 學術史回顧與史料綜述
第一節 學術史回顧
第二節 史料綜述
第二章 兩家大型企業的歷史概況：管理、生產和工人構成
第一節 孔申手工工場
第二節 雅羅斯拉夫爾大手工工場
第二部分
第三章 工資：工人勞動的物質激勵
第一節 工資的計算方式
第二節 工資的變化情況
第三節 工資差別
第四節獎金及其他獎勵措施
第四章 懲罰措施
第一節 罰款
第二節 其他懲罰措施
第三部分
第五章 居住條件
第一節 工人集體宿舍
第二節 住房補貼
第三節 工人新村
第四節 工人在住房方面的總支出
第五節 浴室
第六章 食品供應
第一節 工廠商店供應食品對工人的必要性
第二節 食品價格
第三節 食品質量
第七章 醫療服務
第一節 工廠醫院的建築和設施
第二節 門診
第三節 醫務人員
第四節 遏制傳染病和流行病
第五節 工廠的婦產工作
第六節 工廠在醫療項目上的開支情況
第七節 工廠的育兒機構
第八章 社會保障
第一節 “遭受意外事故工人的補償津貼”
第二節 養老金
第三節 養老院
第四節 貧困補助
第五節 住院病人的補助金
第九章 教育機構以及休閑場所
第一節 工廠的教育機構
第二節 工人的休閑場所
第四部分
第十章 工人和工廠管理部門眼中的勞動激勵機制
第一節 工人的投訴、請願與勞動激勵機制
第二節 勞資糾紛與勞動激勵機制
第三節 工人和工廠管理部門眼中的社會政策
第四節 “希望看到每個工人都能誠實而勤勞”：工廠的道德激勵措施
結論

本書通過微觀和宏觀相結合的研究方法，對十月革命前俄國紡織企業對工人的勞動激勵機制展開研究。作者以孔申手工工場和雅羅斯拉夫爾大手工工場為例，通過檔案材料分析了兩家企業勞動激勵機制中的物質因素(工資、獎金、罰款等)以及社會基礎設施(居住條件、食品供應、醫療服務、社會保障、教育機構、休閑場所)，梳理了企業管理部門和工人對勞動激勵機制的看法，突破了蘇聯史學中階級史觀的局限，對十月革命前俄國的勞資關繫做出了更為深入的闡述。