●第1章組織、工作和應用心理學
1.1組織的普遍性
1.2對人事心理學的考察
1.3本書的計劃
第2章人、決策以及繫統方法
2.1效用理論：一種思維方式
2.2以繫統觀點來看待雇傭過程
第3章效標：概念、測量與評估
3.1定義
3.2作為效標的工作績效
3.3效標的多維性
3.4效標開發所面臨的挑戰
3.5績效與情境特征
3.6效標開發的步驟
3.7效標評估
3.8效標的缺陷
3.9效標污染
3.10效標等值
3.11復合效標與多重效標
3.12研究設計和效標理論
第4章績效管理
4.1績效管理的目標
4.2績效管理繫統的現實
4.3實施有效的績效管理繫統時面臨的障礙
4.4成功的績效管理繫統的基本要求
4.5績效評估的行為基礎
4.6誰來評估
4.7績效評估中的判斷偏差
4.8績效測量的類型
4.9績效評估繫統：相對的和絕對的
4.10對績效評估形式和評估過程的總結性評論
4.11影響主觀評估的因素
4.12評估團隊績效
4.13評估者培訓
4.14績效管理繫統的社會和人際環境
4.15績效反饋：績效評估和目標設定面談
第5章個體差異的測量和解釋
5.1什麼是測量
5.2測量量表
5.3心理測量中使用的量表
5.4選擇與編制合適的測量工具
5.5作為一致性的信度
5.6信度估計
5.7信度的解釋
5.8量表的粗糙性
5.9概化理論
5.10對測量程序結果的解釋
第6章個體差異測量的效度化及應用
6.1信度與效度的關繫
6.2效度的證據
6.3內容關聯證據
6.4效標關聯證據
6.5影響實得效度繫數大小的因素
6.6構念關聯證據
6.7交叉驗證
6.8當本組織的效度化不可行時收集效度證據
第7章雇傭決策的公平性
7.1對區分效度的評估
7.2評估區分預測和調節變量
7.3對不利影響、區分效度和區分預測的進一步考慮
7.4雇傭測驗的公平性和人際關繫背景
7.5公平雇傭與公共政策
第8章對崗位和工作的分析
8.1術語
8.2定義崗位
8.2崗位說明書
8.4崗位分析信息的信度和效度
8.5獲取工作信息
8.6崗位信息的其他來源和其他崗位分析方法
8.7崗位、職業和部門之間的相互關繫
8.8關於職業的信息——從《職業名稱字典》到職業信息網絡
第9章戰略性的人力資源規劃
9.1什麼是人力資源規劃
9.2人纔庫
9.3人力資源供求預測
9.4人力資源需求
9.5控制與評估
第10章招募
10.1招募規劃
10.2實施
10.3測量、評估和控制
10.4從求職者的視角來看求職
第11章選撥方法：第1部分
11.1推薦信和背景核查
11.2個人履歷資料
11.3誠實測驗
11.4對培訓和經驗的評估
11.5基於電腦的篩選
11.6藥檢
11.7測謊儀測驗
11.8雇傭面試
11.9面向未來：虛擬現實篩選
第12章選撥方法：第2部分
12.1管理成功的效標
12.2預測工具
12.3管理績效的工作樣本
12.4評價中心
12.5預測因子的結合
第13章選撥決策
13.1關於人員選撥的觀點
13.2人員選撥的古典方法
13.3線性模型在預測工作績效時的效能
13.4數據合成策略
13.5其他預測模型
13.6選撥決策古典效度方法的擴展：決策理論方法
13.7使用商業語言：效用分析
13.8人員選撥的戰略背景
第14章培訓和開發：設計中的考慮因素
14.1培訓設計
14.2指導培訓和開發工作的理論模型
14.3促進學習的原則
第15章培訓和開發：實施和結果測量
15.1基於計算機的培訓
15.2技術的選擇
15.3測量培訓和開發結果
15.4測量培訓結果的必要因素
15.5經典實驗設計
15.6準實驗設計
15.7統計、實踐和理論意義
第16章應用心理學的國際維度
16.1全球化、文化和心理測量
16.2確認國際管理的潛力
16.3國際委派人員的選撥
16.4跨文化培訓
16.5績效管理
16.6回任
第17章人力資源管理中的組織責任與倫理問題
17.1組織責任：定義與整體框架
17.2組織責任的收益
17.3組織責任：人力資源管理理論與實踐的啟示與角色
17.4員工隱私
17.5測評
17.6組織研究中的倫理問題
參考文獻

本書是一本跨學科導向、研究型人力資源管理專業教材，兩位作者都是應用心理學和人力資源管理領域的很好學者。書中作者著重探討了心理學研究和理論在人力資源管理中的應用，以使組織成為一個更有效率、更加令人滿意的工作場所。
第7版是近期新版，充分反映了人事心理學領域的近期新發展和最前沿成果。在寫作第7版的過程中，作者評閱了5 881篇期刊論文，並從Academy of Management Journal， Academy of Management Review等21種很好期刊中精選了826篇論文。此外，作者還特別對參考文獻進行了更新，共刪去174個注釋，新增546個，涉及許多主流出版物。
本書適合用作高校人力資源管理、應用心理學等專業高年級本科生、研究生教材，對於其他從事人力資源管理研究和實踐工作的讀者也是一本的參考用書。

韋恩·卡西歐(Wayne F.Cascio) 等 著;孫健敏 等 譯 著