●上篇
第一章 管理與管理中的人的本質問題
第一節 管理中人本質問題的理論關照與現實拷問
第二節 管理中人本質問題的研究現狀
一 國外研究現狀分析
二 國內研究現狀分析
第三節 管理中人本質問題研究的目標與任務
一 研究目標
二 主要內容
三 需要解決的關鍵問題
第二章 人學視角管理中的人本質的一般規定性
第一節 人學視角的管理與管理中的人
一 入學視角的管理界定
二 管理中的人的所指及其基本內涵
第二節 管理中人本質的一般規定性
一 管理中的人的本質
二 管理中的人本質的自我設定性
三 管理中的人本質的實踐生成性
四 管理中的人本質的歷史演進性
五 管理中的人本質的無限創造性
第三章 管理學“人性假設”理論反思
第一節 管理學“人性假設”及其歷史演變的邏輯分析
一 管理學“人性假設”的發端
二 管理學“人性假設”歷史演變的原因
三 管理學“人性假設”的邏輯片面性與抽像性
第二節 管理學“人性假設”理論的哲學基礎反思
一 關於人性的兩種對立的哲學觀點
二 管理學“人性假設”哲學基礎的局限性及其消極影響
第四章 管理學“人性假設”實踐困境批判
第一節 管理學“人性假設”的實踐困境
第二節 走出管理學“人性假設”的實踐困境
第五章 管理中人本質的生成演變規律
第一節 人本質實踐創生機理及其理論價值
第二節 管理中人本質實踐創生的特殊形式及其歷史記載
第三節 管理中人本質的歷史演進規律
第四節 管理中人本質實踐創生和歷史演進規律的現實意義
第六章 管理中人本質實現的社會歷史條件和管理繫統成因
……
下篇
參考文獻
後記

本書以馬克思主義人學理論為指導，在清算“人性假設”理論的理論局限性和現實危害性的基礎上，著重從管理中人本質的實踐生成方面，揭示了管理中人的現實本質，探尋了管理中人本質的實踐創生機理及其歷史演變規律。本書為構建真正關注人本身、充分體現人本理念、促進管理中人的全面發展的新管理理論體繫提供了研究基礎；為擺脫資本主義管理文化的影響，建設我國社會主義優選管理文化，提供了具有性價值的理論借鋻和實踐參考。