●第一章 緒論
一、研究問題
二、研究目的
三、研究方法
四、研究結構
第二章 知識管理
一、知識的定義和分類
（一）數據、信息與知識
（二）知識的特征
（三）不同時期的知識觀
（四）知識的分類
（五）隱性知識的特征
（六）知識概念的文化差異
二、知識管理的基本方法
（一）知識管理的含義
（二）知識管理的運行繫統
（三）知識管理的基本策略和方法
（四）知識管理的分類
第三章 知識隱藏的論述
一、知識隱藏概述
二、知識共享影響因素分析
三、知識隱藏與知識共享的區別
四、知識隱藏與其他職場行為的區別
五、知識隱藏的前因變量研究
六、知識隱藏的維度
七、知識隱藏的影響因素
第四章 研究變量及理論基礎
一、知識心理所有權
（一）知識心理所有權的定義和產生路徑
（二）知識心理所有權分類和維度
二、領地行為
（一）領地行為的定義
（二）領地行為的分類
（三）領地行為的影響因素研究
（四）知識領地行為
三、組織政治知覺
（一）組織政治
（二）組織政治知覺的內涵
（三）組織政治知覺模型
四、社會地位
（一）社會地位的定義
（二）文化因素對社會地位的影響
（三）社會地位的維度
五、創造力
（一）創造力的定義
（二）創造力的類型及其形成機制
（三）員工創造力的影響因素
六、理論基礎
（一）知識共享理論
（二）社會交換理論
（三）知識管理理論
（四）調節焦點理論
（五）資源保存理論
（六）知識權力理論
（七）知識價值觀
（八）組織知識理論
第五章 研究模型和假設
一、研究模型
二、研究假設
（一）知識心理所有權和知識隱藏
（二）領地行為和知識隱藏
（三）組織政治知覺和知識隱藏
（四）知識隱藏和創造力
（五）知識隱藏和傷害關繫
（六）知識隱藏的中介效果
（七）社會地位的調節結果
第六章 研究方法
一、構念的定義和測度
二、問卷設計
三、研究對像和數據收集
四、結構方程模型
第七章 數據分析和結果檢測
一、測量模型
（一）信度檢測
（二）效度的檢測
二、描述性統計
三、假設檢驗
（一）路徑分析
（二）知識隱藏的中介作用
（三）社會地位的調節效果
（四）社會地位的有調節的中介作用
第八章 研究結論和展望
一、理論啟示
二、實踐啟示
三、減少知識隱藏的對策研究
（一）重組知識貢獻的收益函數
（二）增強組織投入和認同感和
（三）塑造知識共享文化
（四）創新組織管理制度
（五）搭建知識共享技術平臺
四、研究不足和未來研究方向
五、企業知識整合
參考文獻
問卷
