●前言

第一章 研究緣起及意義
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 研究問題
第四節 研究方法
第五節 研究意義

第二章 F企業在中國大陸的擴張布局及特征
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 空間擴張特征及影響因素分析
第四節 F企業落戶河南
第五節 小結

第三章 F企業用工模式及勞資關繫問題
第一節 問題提出
第二節 研究述評
第三節 鄭州F企業勞動用工模式及問題
第四節 鄭州F企業勞資關繫特點
第五節 F企業勞資關繫問題深層原因探析
第六節 小結

第四章 企業勞工地方認同特征及影響機制
第一節 問題提出
第二節 研究述評
第三節 研究方法
第四節 F企業勞工地方認同特征分析
第五節 F企業勞工地方認同機制研究
第六節 小結

第五章 工作安全感對企業勞工地方認同的影響
第一節 問題提出
第二節 研究述評與框架建構
第三節 研究方法
第四節 企業勞工地方認同的社會性特征差異
第五節 工作安全感對地方認同的影響研究
第六節 小結
……

與產業聯繫、技術外溢、社會網絡等要素相比，勞動力因素在企業地方嵌入研究中沒有被放在重要的位置而引起足夠重視。
《勞動力市場彈性與企業地方嵌入》以勞動力市場彈性為核心概念構建了企業地方勞動力市場嵌入的“四位一體”多層級動力因素機制框架；分析了企業地方勞動力網絡建構過程及對區域勞工經濟地理景觀的影響；揭示了供需彈性要素對企業地方勞動力市場嵌入的作用機制；總結了企業地方勞動力市場嵌入與區域發展的戰略耦合路徑。