●前言人纔學對我的滋養
第一篇人纔的繫統化培養與開發
第一章中國傳統文化與人纔開發
第一節從中華先賢的思想中汲取成纔養分
第二節從中華古典文獻中汲取成纔養分
第二章發達國家人纔開發的經驗借鋻
第一節美國宏觀層面人力資源開發的主要手段
第二節加拿大高校人纔培養及治理的啟示
第三章知識經濟與人纔開發
第一節知識經濟的崛起與人纔開發
第二節培養人纔的“知識道德”
第三節經濟管理專業人纔培養策略
第四章以人纔發展支撐鄉村振興戰略
第一節夯實鄉村振興人纔之基
第二節打造山東鄉村振興人纔高地
第三節為鄉村產業振興提供人纔支撐
第二篇人纔的精益化管理與使用
第五章建立高效能的人纔管理體繫
第一節人纔管理學研究30年綜述
第二節環境變化及企業人纔資源管理的新變革
第三節強化管理的“人本主義”
第四節剛性管理與柔性管理的契合
第五節構建企業的內部和諧繫統
第六章構建人纔統計理論體繫
第一節人纔統計學的基本範疇
第二節當前人纔統計存在的問題及破解之策
第三篇人纔的科學化評價與考核
第七章重構人纔評價的理念繫統
第一節以評價機制的創新激發人纔創新活力
第二節影響人纔評價的因素分析
第三節建立人纔評價體繫應避免的誤區
第四節人纔纔能表現形式及特征
第五節對人事決策中離散度問題的再思考
第八章構建企業人纔發展評價體繫
第一節企業研發人纔創新績效評價研究述評
第二節企業科技人纔創新績效評價模型
第三節國際石油公司人纔效能評價指標體繫研究
第九章構建區域人纔發展評價體繫
第一節區域人纔發展監控評估體繫構建及其應用
第二節山東省人纔競爭力評價體繫的構建及應用
第四篇人化激勵與保障
第十章建立有利於人纔發展的激勵體繫
第一節科技企業員工激勵機制現狀分析
第二節中小煉油企業員工薪酬體繫優化研究
第十一章建立有利於人纔發展的環境保障
第一節以人纔發展理念和制度創新構建競爭優勢
第二節建立內部的組織保障體繫
第三節建立企業和諧文化測度體繫
第四節“五位一體”人纔發展環境評價體繫
第五節培育高尚的城市精神
第十二章新時代的人纔發展
第一節以人纔工作思想大解放集聚天下英纔
第二節著力提升人纔的國際化經營管理能力
第三節企業總部機關人纔的國際化管理素質模型
第四節贏得青年人纔就是贏得現實和未來
參考文獻
後記
