《李彥宏創意筆記》創意面前是，生意從不平等。有無創意，決定企業成敗。

●一月 科技以人為本
第一周
星期一 人纔是互聯網公司發展的根本／2
星期二 寬松的工作環境是創新的源泉／3
星期三 不同的聲音促進企業的發展／4
星期四 管理者的責任是為別人創造舞臺／5
星期五直接表達意見，發揮每個人的優勢／6

第二周
星期一 團隊作戰，同仇敵愾／8
星期二 群體智慧遠大於個體／9
星期三 隻要有你，未來更加精彩／10
星期四 打破部門阻隔，有效溝通／11
星期五 實事求是是溝通的潤滑劑／12

第三周
星期一 西體中用促和諧／13
星期二 錯誤是成功創新的前提／14
星期三 執行效率是關鍵／15
星期四 為人纔提供優選的發展和上升空間／16
星期五 組織的發展空間大，個人的發展空間就大／17

第四周
星期一 帥的士兵不是好士兵／19
星期二 構建一個公平的機制，給人纔一個釋放的平臺／20
星期三 國際化的人纔是一種努力的自然結果／21
星期四 透明的晉升機制／22
星期五&nbs化的人纔結構／23
一月小結：找到 的人，讓他們發揮優選的能量／25

二月 發展源於創新
第一周
星期一 技術隻有滿足需求纔有價值／28
星期二 細節決定價值／29
星期三 解決問題是創意的最終訴求／30
星期四 高科技更需要以人性為依托／31
星期五 能夠影響大多數人的技術纔是追求的目標／32

第二周
星期一 框廣天下，搜贏未來／33
星期二 將創新精神融入企業的發展／34
星期三 創新成就技術夢想／35
星期四 創新的立足點是實用價值／36
星期五 做一個時刻反省的創新者／37

第三周
星期一 努力嘗試新業務／39
星期二 創新要緊跟時代的發展／40
星期三 競爭促進創新／41
星期四 執行力也是關鍵因素／42
星期五 構建共贏的創新平臺／43

第四周
星期一 不進步就會落後／44
星期二 隱藏在背後的創新／45
星期三 行業的創新和趕超需要一個過程／46
星期四 創新的目的在於為社會創造價值／47
星期五 短板效應體現在任何時候／48
二月小結：創新是企業發展的動力，但不要做無謂的創新／49

三月 危移與轉機本是孿生兄弟
第一周
星期一 在挫折中尋找新的轉機／52
星期二 有變化纔有機會／53
星期三 要有置之死地而後生的決心和勇氣／54
星期四 危機中的果斷轉身讓百度駛入高速發展軌道／55
星期五 黑客困擾讓防御更加成熟／56
……
四月 營銷藝術的現實張力
五月 本土優勢戰勝強敵
六月 有效管理的力量
七月 專注自己，不跟風
八月 不迷信既成傳統
九月 多向合作開拓市場
十月 巧用搜索優勢引領潮流
十一月 永遠的激情成就永恆的事業
十二月 視野決定高度

《李彥宏創意筆記》內容簡介：在我的心目中，一直有這樣的理想，就是我們不僅能夠為中國的用戶提供優選的中文搜索，而且能夠走出中國去，能夠為其他市場的用戶提供他們所喜歡的、他們母語信息的搜索服務。
為一個偉大創意歡呼之前，請先用數據證明其可行性和對用戶的價值所在。
當一個新的idea產生的時候，請先問一下自己，做這件事我能解決什麼問題？然後，又會出現什麼問題，如何解決？如果一個創意不能解決任何現實存在的問題，它就沒有實現的價值。
百度的基因裡本身帶有很大的冒險性質，隻不過過去幾次險看起來都冒得比較成功。作為一家高速成長的公司，在一個迅速變化的市場環境裡，如果不敢去冒險，其實就沒有機會。
不要對自己開創的公司死守著不放――這是經過很多慘痛教訓纔明白的道理，並不是所有打天下的人都適合坐天下。
要試圖判斷兩年之後什麼東西熱，或者若干年之後什麼等

唐寅 著

    李彥宏認為，做企業就要有領導者的氣魄，隻有這樣纔能夠引領時代的潮流，讓自己的企業發展成為行業的領袖。百度在發展的過程中，都是在追求一種很好的結果，一件事情，隻要認準了，那麼就要做到極限，做到完美的地步。正是在這樣的精神引導下，百度一步步取得了當前的成就，成為了很多互聯網公司追隨的對像和發展的榜樣。
    搜索引擎是什麼，在最初的互聯網環境當中，人們認為搜索就是輸入一個關鍵詞，然後找到跟這個關鍵詞所匹配的內容，但是這個匹配並不能反應哪個網站更有價值，因為還牽涉一個排序問題。李彥宏的超鏈分析技術利用技術手段，將用戶很受歡迎的網站呈現在了搜索結果的最前端，有效地滿足了用戶的搜索需求，這就是一次潮流的引導，雖然在這個時候，李彥宏本身還隻是一個找工者。
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