作 者:廖康強 著作
定 價:22
出 版 社:華齡出版社
出版日期:2013年01月01日
頁 數:149
裝 幀:平裝
ISBN:9787516902318
●決策悖論――是少數服從多數,還是多數服從少數?/1
●角落裡的蘑菇:在角落裡沉寂還是爭取陽光?/3
●是我錯了還是他們錯了?/6
●第歐根尼悖論――職場中要像狗狗一樣活著嗎?/8
●主動出擊,低調行事/9
●維護上司的面子,堅持自己的原則/11
●陸九淵悖論――心有多大,舞臺就有多大/14
●敢想,纔會有動力/15
●心對了,你的職場就對了/18
●節儉悖論――節儉,讓你的錢包鼓不起來/20
●散財聚人,能成事/21
●懂得為企業節約的員工升得快/22
●納什均衡危機――在競爭中實現共贏/25
●目光放遠,尋找雙贏的契合點/26
●找個優秀的對手做自己的Partner/29
●環保悖論――職場出現危機,是離開還是想辦法改善?/32
●遠離壓力侵蝕,保持原生態/33
●左右逢源化解職場危機/35
●刺蝟悖論――職場中的很好距離/37
●親密無間會“刺傷”對方/39
●部分目錄
哲學看似晦澀艱深,卻恰恰是從紛繁復雜的表像中總結出的人生智慧,是以簡代繁,去粗取精的成果,可以幫助我們化解職場的復雜性。廖康強編著的《職場的24個悖論》就是從哲學這一全新的角度來闡釋和剖析職場,用哲學悖論來揭示職場中矛盾和衝突的思想根源,幫助人們了解職場,掌握職場生存與發展的技巧。
花一些時間讀一本《職場的24個悖論》這樣的書,從哲學的角度去尋找一些問題的答案,或者可以從中獲得一些處理職場問題的借鋻和參考。
希望透過這24個悖論,你能夠看到一個不一樣的職場,為自己打造一個不一樣的未來。
他們的職場
菲兒*近很煩,大學畢業纔三年,可她已經換了五份工作,學中文的她,先做了一段時間的行政,覺得不能發揮專長。辭職後又參加培訓學習英文,考了導遊證書去當導遊,可是整天跑來跑去,又覺得很累。不得不又辭職,找了一家公司,回辦公室當秘書,又覺得整天被使來喚去,沒干幾個月,又不想干了……看著一起畢業的同學一個個升職加薪,心裡很不是滋味,問題到底出在哪兒呢?菲兒十分茫然。
其實跳槽也有慣性,當你頻繁跳槽之後,換工作就會變成一種無意識的習慣行為,而不是對自己負責任的慎重決定。長此以往,人們就會在不知不覺間跟著慣性走,失去職業目標,*後失去自我。當跳槽成為一種習慣以後,你既不知道自己的職業目標是什麼,也不知道自己的人生目標是什麼。
等