●導—讀—中小企業精細管理制度化
一、 什麼是精細管理................................1
二、 精細管理的關鍵一制度化......................2
三、 管理制度的設計與管理..........................2
第一章中小企業人力資源管理制度_
招聘與錄用,勞動合同的簽訂、鋻證、變更、續訂、解除、終止,薪酬設計與計發,升遷、降職、調動、離職,獎懲,勞動爭議處理等都是關乎中小企業 "人"的工作,可以說涉及到中小企業中的每個員工。為使各項人力資源業務順暢,必須立威——制定規範的制度。
一、 人力資源管理的幾大繫統............................6
二、 人力資源管理的內容................................6
三、 人力資源管理制度要求及範本........................8
範本1—01:招聘錄用管理規定.......................10
範本1—02:員工守則...............................14
範本1—03:員工編號管理制度.......................19
範本1_04:考勤制度...............................20
範本1—05:薪資制度...............................25
範本1—06:全勤獎管理規定.........................30
範本1—07:年資獎管理規定.........................31
範本1一08:生產部多面手薪資管理辦法...............32
範本1一09:超長假工資保底管理規定.................33
範本1— 10:福利制度...............................34
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