●第一章前言
第二章組織中的利他相關概念
2.1組織中利他的典型表征：組織公民行為
2.1.1組織公民行為的定義
2.1.2組織公民行為的結果
2.1.3組織公民行為的影響因素
2.2組織中利他的“對立面”：反生產行為
2.2.1反生產行為的定義
2.2.2反生產行為的結果
2.2.3反生產行為的影響因素
2.3組織公民行為與反生產行為的關繫
第三章組織中利他相關概念間關繫的邊界機制
3.1職業適應力的作用
3.1.1職業適應力的定義與理論基礎
3.1.2職業適應力的結果
3.1.3職業適應力的影響因素
3.1.4職業適應力在組織公民行為與反生產行為關繫中的作用
3.2情緒調節策略的作用
3.2.1情緒調節策略的定義與理論基礎
3.2.2情緒調節策略的結果
3.2.3情緒調節策略的影響因素
3.2.4情緒調節策略在組織公民行為與反生產行為關繫中的作用
3.3道德認同的作用
3.3.1道德認同的定義和理論基礎
3.3.2道德認同的結果
3.3.3道德認同的影響因素
3.3.4道德認同在組織公民行為與反生產行為關繫中的作用
第四章組織中的可持續利他及其動態性特征
4.1研究問題的提出
4.2可持續利他的動態性特征
第五章組織中可持續利他的形成機制
5.1可持續利他的“想做”路徑機制
5.1.1感恩與可持續利他
5.1.2心理特權與可持續利他
5.1.3英雄主義與可持續利他
5.2可持續利他的“應做”路徑機制
5.2.1組織關注與可持續利他
5.2.2印像管理與可持續利他
5.3利他行為的“能做”路徑機制
5.3.1互惠認知與可持續利他
5.3.2職業適應力與可持續利他
5.4可持續利他的個體前因及中介機制
5.4.1公正世界信念與可持續利他
5.4.2資質過剩感與可持續利他
5.5可持續利他的情境前因及中介機制
5.5.1道德型領導與可持續利他
5.5.2辱虐式管理與可持續利他
5.5.3工作家庭衝突與可持續利他
第六章可持續利他型組織的建設
參考文獻
