●1 緒論
●1.1 組織慣例更新研究背景及意義
●1.1.1 組織慣例更新研究背景
●1.1.2 組織慣例更新研究意義
●1.2 組織慣例更新研究內容及思路
●1.2.1 組織慣例更新研究內容
●1.2.2 組織慣例更新研究思路
●1.3 本書研究方法及技術路線
●1.3.1 本書研究方法
●1.3.2 本書技術路線
●1.4 本書創新點
●2 相關理論及文獻評述
●2.1 組織慣例理論文獻綜述
●2.1.1 組織慣例理論文獻研究
●2.1.2 組織慣例文獻研究小結
●2.2 動態能力文獻綜述
●2.2.1 動態能力文獻研究
●2.2.2 動態能力文獻研究小結
●2.3 變革型領導行為文獻綜述
●2.3.1 變革型領導行為文獻研究
●部分目錄
本書主要探討了組織慣例形成的集體學習、組織共識、組織規範和組織行為四個階段;影響組織慣例更新的變革型領導行為方式和組織學習傾向因素,並探討了環境不確定條件下的調節效用;同時本書也討論了組織慣例更新影響企業動態能力和技術創新能力的路徑和機制;以及組織慣例更新與組織績效之間的關繫。本書在上海、新疆和山東收集219家企業數據,分別對量表進行有效測量。並運用AMOS和SPSS統計分析軟件進行有效處理,驗證理論模型和研究假設。本書在當今企業內外部環境劇烈變化的情況下,推動組織慣例與組織環境的相適應,發揮組織慣例積極作用方面具有一定的理論意義和現實意義。本書有七章內容,包括緒論、相關理論及文獻評述、組織慣例更新的影響因素及效能研究模型、研究方法及程序、實證結果分析、組織慣例更新的影響因素及效能案例分析、研究結論。初審認為書稿結構完整,數據充分,能達到出版的基本要求,請復審和終審審閱。