●第一章 緒論
第一節 研究背景與理論基礎
第二節 研究問題與研究意義
第三節 相關概念界定
第四節 章節安排與主要創新
第二章 企業高管教育收益相關研究
第一節 企業高管教育背景的相關研究
第二節 企業高管畢業院校的相關研究
第三節 教育與企業高管收入相關研究
第四節 高等教育個人收益的相關研究
第三章 研究方法
第一節 定量研究法的選擇
第二節 履歷分析法的運用
第三節 計量分析法的運用
第四節 研究方法的局限性
第四章 學位層次中的一流大學效應
第一節 企業高管的學位層次分布特征
第二節 學位層次收入效應的模型建構
第三節 學士學位對企業高管收入影響
第四節 碩士學位對企業高管收入影響
第五節 博士學位對企業高管收入影響
第六節 學位層次收入效應的結果應用
第七節 學位層次收入效應的結果討論
第五章 學科背景中的一流大學效應
第一節 企業高管的學科背景分布特征
第二節 學科背景收入效應的模型建構
第三節 學科背景對企業高管收入影響
第四節 單一學科背景對高管收入影響
第五節 復合學科背景對高管收入影響
第六節 學科背景收入效應的結果討論
第六章 海外學位中的一流大學效應
第一節 企業高管的海外學位分布特征
第二節 海外學位收入效應的模型建構
第三節 海外學位對企業高管收入影響
第四節 海外學位收入效應的結果討論
第七章 行業視域下的一流大學效應
第一節 萬家企業高管的行業分布特征
第二節 不同行業企業高管的收入差異
第三節 不同行業企業高管的教育收益
第八章 時代視域下的一流大學效應
第一節 萬家企業高管的出生年代特征
第二節 出生年代收入效應的模型建構
第三節 出生年代對企業高管收入影響
第九章 中國企業高管教育收益分析
第一節 中國企業高管的教育背景特征
第二節 中國企業高管的收入效應測量
第三節 中國企業高管的收入效應討論
第十章 結語
參考文獻
縮略語清單
索引
致謝

基於人力資本理論，本書以明瑟收入方程為基礎構建經濟計量模型，測量了全球萬家企業高管的教育收益；聚焦世界一流大學在企業高管收入增加中的作用，分析了學位層次、學科背景和海外學位中的收入效應，驗證了將全球大學排名作為畢業院校質量測量工具的有效性，測試了行業和時代兩大外部因素對企業高管收入的敏感性。通過較大的樣本量和數據量，本書揭示了企業高管教育收益中的一流大學效應，力圖為我國建設世界一流大學、培育一流人纔提供經驗借鋻和證據支持。本書主要面向高等教育領域的專業教師、科研人員、研究生、教育管理者以及對世界一流大學、企業人纔、教育收益等問題感興趣的廣大讀者。

陳沛 著