構建和諧勞動關繫，是轉變經濟發展方式和促進包容性增長的必要條件，是建設創新型國家的關鍵基礎，是跨越中等收入陷阱和實現中國夢的戰略舉措，也是與攻擊標準接軌和降低國際貿易壁壘的現實選擇。對中國這樣一個既在經歷體制轉軌，又處於快速工業化進程的發展中大國來說，很多問題可能並沒有現成的答案，需要我們以探求真理的科學態度，了解真實世界狀況，利用規範的方法予以研究，從而發現答案和規律。這都是勞動經濟學在中國的用武之地，也為推進勞動經 濟學發展提供了良好素材。

●緒 論 001
第一章 邁向高收入國家進程的勞動關繫及其治理 035
第一節 高收入國家的經濟發展過程 037
第二節 典型大國的勞動關繫演變歷史 046
第三節 基於人力資本和技術進步的勞動關繫 079
第二章 中國勞動關繫的歷史流變 097
第一節 明清晉徽商幫與中國勞動關繫萌芽 100
第二節 民國時期勞動關繫的現代轉型 122
第三節 新中國計劃經濟體制與勞動關繫 146
第四節 轉型期中國勞動關繫市場契約化發展 155
第五節 中國勞動關繫演化的路徑和趨勢 175
第三章 全球化與和諧勞動關繫 191
第一節 全球化與全球勞動關繫的格局變化 193
第二節 企業社會責任標準與中國勞動關繫 198
第三節 中國企業海外投資和諧勞動關繫建構 230
第四章 產業結構與勞動關繫 249
第一節 產業結構對勞動關繫的影響 252
第二節 汽車產業的勞動關繫 255
第三節 建築業的勞動關繫 266
第四節 電子生產產業的勞動關繫 284
第五章 和諧勞動關繫的指標體繫 297
第一節 中國構建和諧勞動關繫探索 300
第二節 我國勞動關繫和諧度的地區差異 320
第三節 北京職工收入權保障經驗及未來發展 336
第六章 工資支付保障制度 359
第一節 工資支付保障制度的國際比較 362
第二節 農民工工資支付監控繫統的發展 381
第三節 農民工工資支付保障制度的實施 393
第四節 企業工資支付誠信體繫建設 415
第五節 工資支付保障管理模式 428
第六節 工資支付保障制度實施評價 444
第七章 構建和諧勞動關繫三方協商機制 457
第一節 勞動關繫三方協商機制的演變過程 459
第二節 三方協商機制調節勞動關繫 478
第三節 經濟新常態與三方協商機制 486
第八章 構建和諧勞動關繫與政府職責的重要作用 509
第一節 政府在構建和諧勞動關繫中的角色 511
第二節 我國勞動關繫法治化的發展路徑 530
第三節 促進就業與構建和諧勞動關繫 549
第四節 收入分配改革與構建和諧勞動關繫 576
參考文獻 601
後 記 609

構建和諧勞動關繫，是轉變經濟發展方式和促進包容性增長的必要條件，是建設創新型國家的關鍵基礎，是跨越中等收入陷阱和實現中國夢的戰略舉措，也是與攻擊標準接軌和降低國際貿易壁壘的現實選擇。 通過理論和實證研究，本書將展現典型大國崛起過程中勞動關繫的演變規律，對我國現階段勞動關繫所具有的新特點進行歸納總結，為政府決策提供科學依據；提煉和歸納總結已有的構建和諧勞動關繫方面的成功經驗，為勞動權益保護提供可操作的政策建議；對國內外不同類型企業履行社會責任進行經驗總結，為企業構建和諧勞動關繫提供新的指導。