●第一章 儒家文化與會計審計行為：文獻與分析框架
一、引言
二、文獻綜述
三、儒家文化與會計審計行為
四、本書主要研究發現
五、本書可能的貢獻
第二章 儒家文化與大股東資金占用
一、引言
二、制度背景、理論基礎與研究假設
三、實證模型和變量
四、樣本和描述性統計
五、實證結果
六、敏感性測試
七、儒家文化與大股東資金占用之間內生性的討論
八、附加測試
九、結論
第三章 儒家文化與女性董事
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、計量模型和變量
四、研究樣本、數據來源和描述性統計
五、實證結果
六、敏感性測試
七、儒家文化和董事會女性董事比例間的內生性討論
八、附加測試
九、研究結論、啟示、局限以及未來研究展望
第四章 CEO—審計師方言關聯與IPO公司審計質量
一、引言
二、制度背景、文獻綜述與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、內生性討論和附加測試
六、結論、管理啟示和局限性
第五章 姓氏的秘密：審計師—CEO姓氏關聯與財務錯報
一、引言
二、制度背景、文獻綜述與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、結論、政策建議與不足
第六章 董事長—CEO姓氏關聯與公司費用黏性
一、引言
二、文獻回顧與理論分析
三、研究設計
四、實證結果
五、總結及政策性建議
第七章 董事長—CEO老鄉關繫與R&D投入
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、敏感性測試
六、結論
第八章 殷勤款待與審計獨立性
一、引言
二、文獻回顧和研究假設
三、模型設定及變量
四、樣本與描述性統計
五、實證結果
六、進一步測試
七、研究結論
第九章 論資排輩、CEO任期與獨立董事的異議意見
一、引言
二、文獻回顧
三、理論框架和研究假設
四、研究設計
五、實證結果
六、結論與啟示
第十章 審計報告中敬語的信號傳遞效應
一、引言
二、制度背景、文獻回顧和研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、總結、實踐啟示、局限性與未來研究展望
第十一章 商幫文化、市場化及委托代理成本
一、引言
二、制度背景及研究假設
三、實證模型與變量
四、樣本、數據來源與描述性統計
五、回歸結果
六、敏感性測試
七、內生性討論
八、進一步討論
九、研究結論
第十二章 境外董事與盈餘管理
一、引言
二、背景、文獻綜述和假設
三、研究設計
回歸結果
五、敏感性測試和內生性問題的進一步測試
六、進一步測試
七、研究結論
第十三章 境外董事與公司違規
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、內生性測試與敏感性測試
六、研究結論
第十四章 學者型獨立董事、產品市場競爭與公司創新
一、引言
二、文獻回顧與研究假設
三、研究設計
四、實證結果
五、結論與啟示
第十五章 未來研究方向
一、本書內容總結及主要發現
二、本書研究的局限性
三、未來可能的研究方向
參考文獻

本書研究中國傳統的儒家文化對會計審計行為的影響。分別分析儒家文化的親親原則如何影響中國上市公司的會計審計行為；“論資排輩”對會計審計行為的影響，論資排輩文化是否導致了股價崩盤風險；儒家文化與大股東資金占用，儒家文化與女性董事，儒家文化與公司環境治理、盈餘管理、環境信息披露，學者型董事與公司創新等。