本書將挖掘影響一線員工體面勞動感知的深層次原因，探討體面勞動感知對提升一線員工態度和行為的作用機理，增強員工的職業榮譽感和自豪感，激發員工工作的內在動機和主人翁意識。本書從員工視角來構建體面勞動感知的操作化定義，拓展其在中國情境下的構建意義，推進對企業一線員工工作體面性的專門研究，為進一步深入開展體面勞動感知的研究提供實證基礎。本書理論結合實際，見解獨到，有一定的出版價值。

●1緒論
1.1研究背景
1.2研究意義
1.3研究內容與方法
1.4研究設計
1.5研究創新點
2理論基礎與文獻綜述
2.1理論基礎
2.2文獻綜述
2.3本章小結
3企業一線員工體面勞動感知的意義建構理論
3.1企業一線員工的地位和現狀
3.2企業一線員工體面勞動感知的意義建構模式
3.3企業一線員工體面勞動感知的意義建構機制
3.4企業一線員工體面勞動感知概念的建構意義
3.5企業一線員工體面勞動感知的意義建構方法
3.6企業一線員工體面勞動感知的內涵
3.7本章小結
4企業一線員工體面勞動感知量表開發
4.1體面勞動感知測量初始題項的建立
4.2體面勞動感知量表數據收集
4.3體面勞動感知量表題項的淨化
4.4體面勞動感知量表維度的生成與驗證
4.5本章小結
5企業一線員工體面勞動感知對敬業度的影響機制研究
5.1理論模型構建
5.2研究假設
5.3本章小結
6企業一線員工體面勞動感知對敬業度影響的數據分析和假設檢驗
6.1研究方法與問卷設計
6.2小樣本預測試的數據分析
6.3大樣本正式測試的數據收集與處理
6.4描述性統計與相關性分析
6.5假設檢驗
6.6研究假設檢驗結果彙總
7企業一線員工體面勞動感知對組織公民行為的影響機制研究
7.1理論模型構建
7.2研究假設
7.3理論模型的形成及研究假設彙總
8企業一線員工體面勞動感知對組織公民行為影響的數據分析和假設檢驗
8.1研究方法與問卷設計
8.2小樣本預測試的數據分析
8.3大樣本正式測試的數據收集與處理
8.4描述性統計與相關性分析
8.5人口統計特征的方差分析
8.6假設檢驗
8.7研究假設檢驗結果彙總
9研究結論與管理對策
9.1研究結論與討論
9.2管理對策
9.3研究局限和展望
9.4研究總結
參考文獻
附錄
附錄1訪談提綱
附錄2體面勞動感知初始題項
附錄3體面勞動感知的測量題項
附錄4體面勞動感知對敬業度影響的調查問卷
附錄5體面勞動感知對組織公民行為影響的調查問卷

本書將挖掘影響一線員工體面勞動感知的深層次原因，探討體面勞動感知對提升一線員工態度和行為的作用機理，增強員工的職業榮譽感和自豪感，激發員工工作的內在動機和主人翁意識。本書將界定企業一線員工體面勞動感知的內涵，開發企業一線員工體面勞動感知的量表，以認知行為理論、自我決定理論和社會交換理論為基礎探討體面勞動感知對員工態度和行為的影響機理。本書從員工視角來構建體面勞動感知的操作化定義，拓展其在中國情境下的構建意義，推進對企業一線員工工作體面性的專門研究，為進一步深入開展體面勞動感知的研究提供實證基礎。

卿濤,王婷 著