作 者:羅潤東 李煜鑫 李超 張敏 著
定 價:59
出 版 社:知識產權出版社
出版日期:2019年04月01日
頁 數:192
裝 幀:平裝
ISBN:9787513062084
本書通過對生命周期視角下的勞動力供應鏈進行分析,探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業與人力資本投資特征。在此基礎上,從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機制,並量化測算其就業效應;另外,定性研究並定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應,研究影響該繫統耦合度和協調度的關鍵變量,從中探求促進年長勞動力就業和年輕勞動力就業復合繫統達到協調穩定的實現路徑,為我國老齡化背景下勞動力就業機制的形成提供決策依據。
●章 導論第二章 人力資本投資的階段性特征及其收益與風險測算節 教育投資收益與風險研究回顧第二節 教育投資收益與風險的實證研究第三節 教育投資收益與風險的差異性分析第三章 家庭視角下人力資本中的年齡因素對競爭與合作關繫的影響節 微觀家庭視角的老齡化研究第二節 老齡化條件下家庭人力資本投資的代際競爭研究第三節 老齡化條件下家庭人力資本投資的代際合作研究第四章 企業視角下人力資本中的年齡因素對企業績效影響的效應分析節 人力資本投資的階段性特征研究第二節 年長員工對企業績效的影響研究第三節 年齡多樣化對創新型企業績效的影響研究第五章 國際借鋻:一些國別經驗研究節 制度背景的比較第二節 經驗驗證與啟示第六章 結論與政策建議主要參考文獻後記
老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業關繫是勞動力結構轉變過程中的新命題。統籌促進年長與年輕勞動力就業是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應鏈進行分析,探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業與人力資本投資特征。在此基礎上,從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機制,並量化測算其就業效應;另外,定性研究並定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應,研究影響該繫統耦合度和協調度的關鍵變量,從中探求促進年長勞動力就業和年輕勞動力就業復合繫統達到協調穩定的實現路徑,為我國老齡化背景下勞動力就業機制的形成提供決策依據。
羅潤東 李煜鑫 李超 張敏 著
羅潤東:山東大學勞動經濟與人力資源研究中心主任,教授,博士生導師,《勞動經濟評論》(CSSCI集刊)主編。主要研究方向:勞動力就業與人力資本投資。