●第一章 導論
一、寫作背景與意義
二、國內外研究現狀
三、研究思路與框架
四、研究方法與創新
第二章 我國國有企業性質、功能定位的特殊性與經營目標選擇
第一節 企業的本質、目標和種類
一、企業的本質
二、企業的目標:效率
三、企業的種類
第二節 國有企業的性質、功能定位與經營目標
一、國有企業的起源與發展
二、國有企業的性質與功能定位
三、國有企業的經營目標
第三節 我國國有企業性質、功能定位與經營目標的特殊性
一、我國國有企業性質的特殊性
二、我國國有企業功能定位的特殊性
三、我國國有企業經營目標的特殊性
第四節 本章小結
第三章 我國國有企業改革歷程中的績效評價實踐
第一節 國有企業改革歷程回顧
一、國有企業改革的背景
二、國有企業改革的理論探索
三、我國國有企業改革歷程簡要回顧
第二節 國有企業改革歷程中的績效評價實踐:1978-2002年
一、擴權讓利時期的績效評價
二、轉換機制時期的績效評價
三、制度創新時期的績效評價
四、1978年12月至2002年10月國有企業績效考核工作主要特征
第三節 國有企業改革歷程中的績效評價實踐:2003年至今
一、2003-2013年國務院國資委對中央企業的績效考核工作
二、2013年以來國務院國資委對中央企業的績效考核工作
第四節 本章小結
第四章 西方國家國有企業監管及績效評價實踐
第一節 主要西方國家國有企業監管實踐
一、美國、日本、英國、法國、德國、芬蘭國有企業基本情況及主要監管特點
二、主要西方國家國有企業監管實踐的啟示
第二節 韓國國有企業經營評價
一、韓國國有企業經營評價制度簡介
二、韓國國有企業及其負責人經營評價指標體繫構成
三、韓國國有企業經營評價體繫對我國國有企業績效評價工作的啟示
第三節 本章小結
第五章 我國國有企業績效評價體繫重構
第一節 國有企業績效評價體繫重構:思路與框架
一、國有企業績效評價體繫需充分體現國有企業的基本性質
二、國有企業績效評價體繫需充分體現國情與宏觀政策要求
三、國有企業績效評價體繫需充分體現企業經營管理的客觀要求
四、國有企業績效評價體繫重構需遵循科學分類的基本思路
第二節 國有企業管理績效影響因素分析
一、公司治理:企業績效的體制保障
二、管控模式:企業績效的機制保障
三、產業布局與產品結構:企業績效的戰略保障
四、研發創新:企業績效的動力保障
五、隊伍建設:企業績效的人力保障
第三節 基於企業經營主業的國有企業分類:以中央企業為例
一、中央企業的經營主業
二、中央企業的主要經營內容
三、中央企業經營產業的市場結構
四、中央企業分類
第四節 以分類為基礎的國有企業績效評價體繫重構:以中央企業為例
一、經營績效評價指標
二、管理績效評價指標
三、單個企業的績效評價指標構成
第五節 國有企業績效評價制度改進
一、績效評價在制度安排上存在的不足
二、績效評價制度改進建議
第六節 本章小結
第六章 結論與建議
第一節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究的局限性
參考文獻
附錄