1.打工人案頭推薦醒腦書51個基本，既是職場積澱的基本規則，也是打工人應該具備的基本功。“00後整頓職場”話題一度火爆所有渠道，關注、評論、互動很高。然而比整頓職場更重要的，是不斷提高自身的議價能力和不可替代的價值。2.作者是公號“Stacy職場記”的主理人，運營一個2000人的社群林宣，清華大學碩士，500強企業高管。有多年的咨詢、培訓經驗，和無數打工人對談過，積累了大量職場圈子和打工人的一手資料。3.附贈精美牛皮紙袋，內含15個“職場生存錦囊”，都是有用卻沒人告訴你的大實話，等

●職業發展篇
第一章求職跳槽：找到適合自己的高薪工作
求職時的一個概念：PMF
一張圖幫你理清求職方向和行動計劃
學會解讀職位招聘的關鍵信息
簡歷撰寫如何突出重點
提高面試成功率：做好行業和公司的調研
高效準備面試及面試注意事項
跳槽時，如何扭轉低於市場平均薪酬的局面
薪酬談判常見的六個問題
第二章預防危機：提前布局職業生涯
職業生涯，不同階段關注不同的發展任務
給幾百位讀者做過職業咨詢，我把問題總結為這三點
職業生涯路徑，一路向上之外的另一個選項
“我在這家公司學不到東西，怎麼辦？”
如何提升行業認知高度
……

有人說，職場江湖水太渾，有不少奇葩規則和不良風氣，諸如“群消息收到必須回復”“領導不走不能下班”“公司團建所有人必須都到”“不給錢卻喜歡談夢想、畫大餅甚至‘PUA’”等等。》也有人說，面對職場不良風氣，“80後”卑躬屈膝、唯唯諾諾，“90後”摸魚、躺平，裝模作樣，隻有“00後”勇氣可嘉，氣勢洶洶整頓職場。》然而，職場有職場的基本規則，職場人有職場人的基本功。》在職場中打拼，既需要保持銳利，勇於和不合法、不合理的規則、行為作鬥爭，也要磨平一些不必要的稜角，遵守制度規則，與同事、公司甚至社會溫和相處，理性解決問題。》要知道，比整頓職場更重要的，是修煉自己。多聽、多學、多思考，想方設法提高自己的業務水平和培養不可替代的價值，這纔是永恆不變的生存王道。》無論你生自何年何月，無論你帶著什麼樣的學歷與性格，一個圈子有一個圈子的遊戲規則，其中玩得好的，一定是不斷自我調整和適應能力強的。》切記，職場基本的等

林宣 著

     薪酬談判常見的六個問題 某次面試結束之後，對方公司HR找我談薪酬，表示最多可以提供的大概是多少。但我當時還有別的公司要面試，就回答說晚一點再聊。過了幾天，第一家公司從獵頭處得知我通過了第二家的面試，便直接問我如果之前的薪酬方案上升20%，是否可以考慮留在這裡。 所以薪酬談判，有時候是一種心理博弈——如果手上的底牌多一些，面對不同選擇時候的底氣更足，從而能收獲更好的結果。所以我始終認為，如果希望通過跳槽漲薪，不要隻考慮一個機會，多去接觸不同公司的職位，了解市場情況和自己的競爭力，在多個機會中擇優選擇。 說到薪酬，還有幾個常見問題需要注意： 1.一般跳槽薪資漲幅如何？ 一般跳槽薪酬20%~30%的漲幅會比較正常，這是對換工作風險的補償。通常不建議降薪接受一個職位，不過也有例外，比如轉行，所謂轉行窮三等