●前言
●第一部分 基礎推薦
●學習方法和流程
●學習計劃書（第一階段）
●第一章 人力資源規劃（15～19分／20分）
●第一節 企業組織結構的設計與變革（5～6分）
●第二節 企業人力資源規劃的基本程序（2～3分）
●第三節 企業人力資源的需求預測（5～6分）
●第四節 企業人力資源供給預測與供需平衡(3～4分)
●第五節 人力資源管理制度規劃（3～4分）
●第二章 招聘與配置(15～19分／15分)
●第一節 員工素質測評標準體繫的構建（3分）
●第二節 應聘人員筆試的設計與應用(4～5分)
●第三節 面試的組織與實施（6～8分）
●第四節 無領導小組討論的組織與實施(6～8分)
●第五節 企業人力資源的優化配置（3分）
●第三章 培訓與開發（10～15分／20分）
●第一節 企業培訓計劃設計與實施(5～8分)
●第二節 培訓課程設計與資源開發（3～4分）
●第三節 管理人員培訓與開發(3～5分)
●部分目錄
本書按2014版“國家職業資格培訓教程”《企業人力資源管理師（二級）（第3版））》的六大專業模塊組織復習流程和練習題，強化考試核心內容，並通過計劃這一時間管理工具來對考生的復習情況加以監督指導。全書分為三大部分，每一部分都設計了“學習方法和流程”及“學習計劃書”。第一部分為基礎推薦，幫讀者進行知識梳理，教讀者將書讀薄，並給出了章末習題的答案。第二部分為題庫演練，依據考試大綱的知識點、考點和考試題型，按照《教程》的六大專業模塊分別給出了2000道左右的理論知識題和專業技能題的超大容量題庫，並逐一給出了答案以及答案解析對應《教程》的頁碼，是考生快速提高的捷徑。第三部分為通關秘訣，是作者的《人力資源管理之獨孤九劍》心法，口訣的每一個字都是《教程》的要點和精髓，便於考生快速記憶；同時給出了2013年全國統一鋻定考試的兩套真題及參考答案，以便考生進行實戰測試，提高考生的應試能力和備考的自信心。
