●第一章 引言
第一節 研究背景
一、實踐背景
二、理論背景
第二節 研究內容
第三節 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第四節 本書的結構安排
本章小結
第二章 相關理論與綜述
第一節 政治技能(Political Skill)
第二節 領導-成員交換
第三節 團隊-成員交換
第四節 上下級關繫
第五節 團隊成員關繫
第六節 職業發展
第七節 工作-家庭衝突
第八節 現有研究的總結
第九節 相關理論基礎
一、社會交換理論
二、互惠規範原則
三、工作/家庭邊界理論
本章小結
第三章 研究假設
第一節 概念模型的提出
第二節 員工PS與LMX和SSGX
第三節 員工PS與TMX和TMGX
第四節 LMX和SSGX與員工職業發展
第五節 TMX和TMGX與員工職業發展
第六節 LMX和SSGX與員工工作-家庭衝突
第七節 TMX和TMGX與員工工作-家庭衝突
第八節 LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和員工職業發展間的中介作用
第九節 LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和工作-家庭衝突間的中介作用
第十節 員工PS與領導PS對LMX和SSGX的交互作用
第十一節 員工PS與同事PS對TMX和TMGX的交互作用
本章小結
第四章 研究方法
第一節 樣本和數據收集
一、樣本選取和調研過程
二、調研數據的基本特征
第二節 變量的測量
一、政治技能(Political Skill)
二、領導-成員交換
三、上下級關繫
四、團隊-成員交換
五、團隊成員關繫
六、職業發展
七、工作-家庭衝突
八、控制變量
第三節 分析方法
本章小結
……
第五章 數據分析與結果
第六章 討論與展望
參考文獻
附錄 調查問卷
事業、家庭能否兩全?工作和家庭是個體社會生活的兩個重要部分,因此僅僅獲得職業上的發展並不能夠代表一個人職業生涯的成功。隨著工作和家庭之間強烈的互相作用得到了更多的認識,家庭在人類生活中的重要地位已受到越來越多的肯定。維持職業生涯和家庭生活之間責任的平衡,對於員工來說也越來越重要。而現實卻表明,員工往往會在爭取職業上的發展時,損害了家庭的利益,導致工作和家庭之間產生矛盾。角色理論認為,個體在扮演不同角色時需要不同的技能,由於技能的缺乏和不足,可能導致角色間的衝突。而政治技能作為一種有效的社會技能,可以幫助員工緩解工作壓力,獲取工作支持,進而降低工作-家庭衝突。並且,我們發現有些員工通常能與領導和同事都保持著非常親密的關繫,在中國這種關繫導向的文化中,他們往往能夠得到來自領導和同事更多繫統外的、非正式的支持和幫助。這些支持和幫助有些時候甚至是不公正的、偏袒的行為。那麼,這種關繫是如等