作 者: 鄭海航 等 主編
定 價:46
出 版 社:經濟管理出版社
出版日期:2010年12月01日
頁 數:377
裝 幀:平裝
ISBN:9787509612293
●我的企業組織觀(代序)
●第一篇 企業組織原理與理論
●第一章 從“企業組織學導論”到“內外主體平衡論”
●一、磨礪、積累與升華
●二、對企業組織理論的繫統研究
●三、啟示
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●第二章 互補合作型團隊內的知識共享研究
●——以F食品公司銷售推廣管理團隊為例
●一、基於個體能力適當互補的合作型團隊的發展趨勢
●二、團隊內知識共享模式及實例：F食品公司銷售推廣管理團隊內的知識共享
●三、如何建設互補合作型團隊以促進團隊內的知識共享
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●第三章 基於適應性的組織管理有效性的研究
●一、組織管理不同於組織的管理
●二、一個組織管理的新框架
●三、組織管理有效性的評價
●四、總結
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●第四章 企業組織結構理論研究回顧
●部分目錄
《企業組織理論研究》發表的就是我的學術團隊中，一批青年學者從不同角度繫統地研究企業組織理論的學術成果。企業組織理論大師法約爾、蔣一葦都曾提出企業組織體“是一個能動的有機體”的論斷。既然人是由肌體、意識和機制構成的生命有機體，那麼企業組織也就像人那樣，也是由“肌體”、“意識”和“機制”構成的有機體：企業的組織結構就是它的“肌體”，企業的組織文化就是它的“意識”，企業組織的自動調節就是它的“機制”。
鄭海航 等 主編
鄭海航，1978年考入中國社會科學院研究生院，獲首屆經濟學碩士、博士學位。先後任中國社會科學院研究員、博士生導師，首都經濟貿易大學副校長、校長顧問。兼任中國企業管理研究會副會長，中國工業經濟學會副會長，首都企業改革與發展研究會會長等。國務院政府特殊津貼專家、“北京市有突出貢獻專家”。主要研究方向為企業組織與企業制度。
戚聿東。1998年畢業於中國社會科學院研究生院，獲經濟學博士學位。現為首都經濟貿易大學工商管理學院院長、教授、博士生導師。主要社會兼職有：《中華人民共和國反壟斷法》審查修改專家委員會成員，中國職業經理人資格認證委員會副主任，首都企業改革與發展研究會秘書長，中國工業經濟學會等
據此，我嘗試構築了一個組織結構、組織意識（文化）、組織機制三位一體的企業組織學學科體繫，並按此思路撰寫了我的博士學位論文《企業組織學導論》。
對此，蔣一葦導師不僅給予肯定，並在《光明日報》發表了他的《對企業組織學科學分析的有益探索》的書評文章，將我的這些探索向學術界予以推薦。
後來的二十多年，我和我的研究團隊基本上沿著這一方向，結合企業改革的要求，持續進行企業組織新問題的研究：從研究一般組織，到研究企業組織；從研究一般企業組織，到研究國有企業組織；從研究單個國有企業組織，到研究國有企業集團；從研究一般國有企業組織，到研究國有控股公司；從研究國有控股公司，到研究國有資產管理體制。
回想我對組織和企業組織的研究，如果說有什麼特點的話，那就是我把組織作為一個繫統來研究，堅持的是組織繫統論和組織矛盾平衡論。
按照繫統論的觀點，等
