●第一章 引言
第一節 緒論
第二節 研究內容和結構
第三節 研究方法和技術路線圖
第四節 科研事業單位的定義及其分類
第五節 主要創新點
第六節 科研事業單位績效評價的原則
第七節 科研事業單位績效評價方法綜述
第八節 科研事業單位績效評價存在的問題
第二章 相關理論文獻綜述
第一節 績效評價與績效管理理論
第二節 繫統科學理論
第三節 科研成果研究綜述
第四節 人纔培養研究綜述
第五節 教學質量研究綜述
第三章 數據分析和人口統計學分析
第一節 問卷設計
第二節 研究數據分析
第三節 人口統計學分析
第四章 實證分析
第一節 信度與效度檢驗
第二節 模型修正
第五章 結論與政策建議
第一節 結論
第二節 政策建議
第三節 存在的問題與不足
參考文獻

本書基於作者對事業單位績效評估的了解與觀察，結合貴州省實際情況，進行了較為全面的分析，同時利用實證研究方法與數據分析軟件，嘗試設計了科學有效的績效評估體繫。這一結論將為貴州省屬科研事業單位的人事管理與績效評價提供參考性的理論依據，同時也有利於現有績效評價體繫進一步適應科研事業單位主體。 全書共分為五個章節，第一章為引言部分，對本書的研究背景及內容進行了介紹與闡述。第二章為文獻綜述，梳理了與本研究相關的理論基礎與研究現狀。第三、四章為全書的主要內容部分，詳細介紹了問卷的設計、研究的假設、數據分析和實證分析。第五章基於前文的實證分析結果，提出了事業單位科研人員績效評估的建議以及保障措施。