●1緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 文獻綜述
1.3.1 產業創新相關研究
1.3.2 人纔聚集相關研究
1.3.3 人纔流動相關研究
1.3.4 人纔管理其他研究
1.3.5 研究現狀述評
1.4 研究內容
1.5 研究方法
本章參考文獻
2研究基本理論與分析方法
2.1 基本概念
2.1.1 人纔
2.1.2 民營企業
2.1.3 產業創新
2.1.4 人纔管理機制
2.2 基本理論
2.2.1 扎根理論
2.2.2 激勵理論
2.2.3 耦合理論
2.3 主要分析方法
2.3.1 主成分分析法
2.3.2 相關分析法
2.3.3 AHP分析法
2.3.4 路徑分析法
2.3.5 TOPSIS分析法
本章參考文獻
3咸寧高新區民營企業產業創新現狀
3.1 咸寧高新區基本情況
3.1.1 咸寧高新區交通區位狀況
3.1.2 咸寧高新區經濟資源狀況
3.1.3 咸寧高新區營商環境狀況
3.2 咸寧高新區民營企業產業結構現狀
3.2.1 食品飲料產業狀況
3.2.2 電子信息產業狀況
3.2.3 新能源新材料產業狀況
3.2.4 生物醫藥產業狀況
3.2.5 智能裝備制造產業狀況
3.3 基於AHP的咸寧高新區民營企業產業創新能力評價
3.3.1 產業創新及其評價方法
3.3.2 層次分析法的基本過程
3.3.3 咸寧高新區民營企業產業創新能力評價指標體繫構建
3.3.4 咸寧高新區民營企業產業創新能力評價指標權重確定
3.3.5 咸寧高新區民營企業產業創新能力評價過程
3.4 本章小結
本章參考文獻
4咸寧高新區民營企業人纔管理現狀分析
4.1 人纔管理概述
4.1.1 人纔管理起源
4.1.2 人纔管理含義
4.1.3 人纔管理目標與內容
4.1.4 人纔管理模式
4.2 咸寧高新區民營企業人纔構成現狀
4.2.1 咸寧高新區民營企業發展情況
4.2.2 咸寧高新區民營企業人纔結構現狀
4.2.3 咸寧高新區人員效率分析
4.3 咸寧高新區人纔創新價值評價
4.3.1 評價指標體繫建立
4.3.2 評價方法
4.3.3 數據獲取
4.3.4 結果分析
4.4 咸寧高新區民營企業人纔工作滿意度分析
4.4.1 工作滿意度概述
4.4.2 咸寧高新區人纔滿意度現狀
4.4.3 咸寧高新區民營企業人纔滿意度因素分析
4.5 本章小結
本章參考文獻
5咸寧高新區民營企業產業創新與人纔管理機制耦合研究
5.1 產業創新與人纔聚集耦合度分析基本模型
5.1.1 耦合的內涵及其相關理論應用
5.1.2 產業創新與人纔聚集耦合機制與模式
5.1.3 產業創新與人纔聚集耦合協調度評價基本方法
●
●5.2 咸寧高新區人纔管理機制績效評價指標體繫構建
●
●……
